Для того чтобы научится их видеть, нужно научиться понимать систему. Всегда идем с конца: ➖какой результат мы ждем? В чем выражается? ➖каким человек должен быть, чтобы результат принести? Не только проф.качества, но и личностные ➖с каким человеком мне работать комфортно, а с каким не смогу никогда Пример: Я покупаю созданную систему обучения и адаптации, систему найма, документооборот, который соответствует трудовому законодательству. Человек, который это в состоянии создать помимо проф.компетенций, должен мыслить системно, структурно. Отвечать на поставленный вопрос четко, без «давным-давно». Я не смогу работать с тем, кто высокомерный, медленно говорит и медленно думает, рассказывает мне, почему «нет», а не приносит «да». Дальше смотрите на первые сообщения консультантов: 1. Пишет 10 сообщений, вместо 1. Не умеет формулировать мысли четко и коротко. Не подходит. 2. Не присылает сразу резюме и ответ на мой запрос, ждет пока запрошу. Не подумал наперед, не катит. 3. Задает тысячу во