! Правда в том, что всё начинается с карьерной страницы. Человек заходит посмотреть вакансию и уже там получает первый сигнал: тут ему рады или тут на него плевать. У кандидата есть всего 4 этапа пути: первый контакт → отклик → отбор → коммуникация результата. И на каждом из них вы умудряетесь стрелять себе в ногу. Пустые описания, никакой конкретики по задачам и деньгам, общие слова про «динамичную команду», не дай бог фразы МЫ СЕМЬЯ - и интерес начинает умирать ещё до отклика. Потом еще анкета на час жизни, как налоговая декларация. Короче меня понесло... Что можно сделать прямо сегодня: - пройдите путь кандидата сами в его ботинках, от первого клика до отказа ;) - дайте карьерную страницу маме, папе, другу, любому человеку вне HR - засеките время отклика и честно посмотрите, где хочется закрыть вкладку - соберите рекрутинговую команду и разберите, где именно вы теряете людей - пересоберите процесс, а не ищите виноватых Пока вы не походили в ботинках кандидата, не надо кидаться
"Кандидаты пропадают сами" - любимая отмазка компаний, которые не хотят смотреть на себя
2 дня назад2 дня назад
6
~1 мин