🔃 Когда временный перевод становится постоянным: позиция кассационного суда

🔃 Когда временный перевод становится постоянным: позиция кассационного суда

Работника перевели на более высокую и лучше оплачиваемую должность «до завершения проекта», а спустя три месяца — без уведомления, приказа и согласия — вернули на прежнюю позицию с меньшим окладом.

Суды установили: дополнительное соглашение о «проектном» переводе не содержало ни описания проекта, ни критериев, ни сроков его завершения. При таких формулировках невозможно подтвердить, что перевод был ограничен по времени, поэтому он не может считаться временным. В результате возврат на прежнюю должность признали новым переводом, который допустим только с письменного согласия работника и при оформлении приказа (статья 72.1 ТК РФ).

Ключевым предметом спора стал расчёт годового бонуса. Работодатель начислил премию исходя из показателей нижестоящей должности, на которую работник был незаконно возвращён. Апелляционная и кассационная инстанции признали такой подход неправомерным, потому что ЛНА организации предусматривал расчёт премии отдельно по каждой должности пропорционально фактически отработанному времени. Поскольку перевод на нижестоящую должность признан незаконным, работник считается занимающим руководящую должность на протяжении всего спорного периода. Следовательно, годовой бонус подлежит расчёту исходя из оклада и целевых показателей по должности руководителя, а не территориального менеджера. Дополнительно подлежат выплате проценты за задержку премии по статье 236 ТК РФ (Определение 1-го КСОЮ от 08.12.2025 № 88-32091/2025).

📌 Проектные переводы требуют точной фиксации предмета и сроков проекта. Иначе «временность» легко трансформируется в постоянный перевод с последующим восстановлением, перерасчётом выплат и материальной ответственностью.

#перевод

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен