Я проработала в этой компании восемь лет. Не месяц, не год - восемь. Я пришла туда, когда офис был в полуподвале, столы - разнокалиберные, а зарплату иногда выдавали наличными из конверта. Я помню, как мы вместе радовались первому крупному контракту, как сидели допоздна перед проверками, как пили чай из одних и тех же кружек, потому что «свои».
Я была из тех сотрудников, которых не видно, но без которых всё разваливается. Я не скандалила, не качала права, не требовала особого отношения. Я просто делала работу. Брала дополнительные задачи, выходила в выходные, подменяла коллег, когда они болели или уходили в отпуска. Мне говорили: «На тебя можно положиться». И я верила, что это что-то значит.
Всё изменилось не резко. Сначала появились новые люди - молодые, уверенные, с правильными словами. Потом начались странные разговоры про «оптимизацию», «новый вектор», «обновление команды». Это звучало абстрактно, неопасно. Я даже не подумала, что это может касаться меня.
Первый тревожный момент был, когда мне перестали звать на совещания. Не все - выборочно. Потом мои предложения начали откладывать «на потом». Потом я заметила, что мои задачи тихо передают другим, а меня оставляют на рутине.
Я спросила напрямую у руководителя:
- Со мной что-то не так?
Он улыбнулся.
- Нет, что ты. Просто сейчас другие приоритеты.
Я успокоилась. Зря.
В тот день меня вызвали в переговорку. Там уже сидела HR и мой начальник. На столе лежал лист бумаги. Всё было слишком аккуратно, слишком спокойно.
- Мы решили завершить сотрудничество, - сказала HR заученным голосом. - Компания меняется.
- В смысле? - спросила я. - У меня нет замечаний, показатели в порядке.
- Это не про показатели, - вмешался начальник. - Это про соответствие новой культуре.
Я до сих пор не знаю, что это значит.
Мне предложили подписать соглашение «по соглашению сторон». Без скандалов, без объяснений. Просто: спасибо и до свидания. Я сидела и смотрела на этих людей и не узнавала их. Тех самых, с кем когда-то делила стресс, чай, дедлайны.
- Это из-за чего? - спросила я. - Я что-то сделала?
HR посмотрела на меня с лёгким раздражением.
- Вы слишком… принципиальная. Вы задаёте вопросы. Вы не всегда соглашаетесь.
И тогда всё встало на свои места.
Я вспомнила, как недавно отказалась подправить отчёт «чтобы красиво смотрелся». Как сказала, что сроки нереальные. Как напомнила про договорённости. Я не скандалила. Я просто не молчала.
Оказалось, этого достаточно.
Я вышла из офиса с коробкой в руках. В ней были кружка, блокнот, зарядка и фотография, где мы всей командой стоим на корпоративе. Я долго смотрела на неё, а потом выкинула в ближайшую урну. Потому что это было прошлое, которое больше ничего не значило.
Самое странное началось потом. Мне перестали писать. Люди, с которыми я общалась каждый день, будто испарились. Кто-то боялся, кто-то не хотел связываться, кто-то просто сделал вид, что меня не было.
Я сидела дома и впервые за много лет не знала, кто я без этой работы. Мне казалось, что меня выдернули из жизни и оставили в пустоте. Не из-за денег - из-за ощущения, что всё, во что я верила, оказалось иллюзией.
Со временем я нашла другую работу. Не идеальную. Не мечты. Но честную. И там мне не говорили про «семью» и «лояльность». Там говорили: «Вот задачи. Вот оплата. Вот границы». И знаешь, это оказалось гораздо спокойнее.
Теперь я точно знаю: если тебе слишком часто говорят, что ты “свой”, - значит, в любой момент тебя могут вычеркнуть. Не потому что ты плохой. А потому что ты стал неудобным.