✍️ Вводный инструктаж по охране труда. Раскрываем некоторые нюансы
1⃣ Как часто обновлять программу вводного инструктажа?
✅Периодического пересмотра программа не требует.
✅Менять её нужно, если обновился Типовой перечень вопросов (утвержден постановлением №175) или изменились ЛПА/технические нормы, на которые она ссылается.
2⃣ Можно ли записать повторный инструктаж в журнал вводного?
✅Нет. Для этих целей есть разные журналы.
✅Исключение: организации с численностью до 15 человек. Им можно регистрировать вводный инструктаж в соответствующем журнале.
3⃣ Нужно ли начинать новую нумерацию в журнале каждый год?
✅Нет. Нумерация в журнале регистрации вводного инструктажа должна быть сквозной.
4⃣ Может ли провести инструктаж внешний специалист?
✅Да, если с ним заключен договор, и его организация аккредитована на оказание услуг в области охраны труда.
Он исполняет функции штатного специалиста.
5⃣ Может ли неподготовленный работник заменить инженера по ОТ?
✅Нет. Проводить вводный инструктаж может только специалист по охране труда, уполномоченное лицо (прошедшее проверку знаний) или сам руководитель (в малых организациях).
При территориальной удаленности структурного подразделения обязанности могут возлагаться на уполномоченное должностное лицо нанимателя.
6⃣ Нужен ли вводный инструктаж при переводе внутри компании?
✅Нет. Вводный инструктаж проводится только при приеме на работу в организацию. При внутреннем переводе проводятся другие виды инструктажей.
7⃣ Что с практикантами? Нужен ли им «повторный вводный»?
✅Понятия «повторный вводный инструктаж» не существует.
✅Практикант, уже работающий на предприятии, рассматривается и как работник, и как обучающийся.
Его нужно ознакомить с безопасными методами работы на новом месте практики.
➖➖➖➖➖➖➖
📰Кстати, материал подготовлен на основе статьи журнала «Охрана труда и социальная защита» (№1, 2026).
📩Подписаться: на почте (индекс 748052), в редакции (скидки!): +375 (17) 203-08-28
