В условиях растущей популярности удаленного формата работы многие сотрудники и работодатели задаются вопросом: как юридически грамотно закрепить договоренности, чтобы трудовые права дистанционщика были защищены в полной мере? Разъяснения по этому вопросу изданию «Столица 58» дала Ирина Никитина, начальник отдела контроля (надзора) в правовой сфере № 5 Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда.
Как подчеркнула эксперт, работа на расстоянии — это не свободный график вне правового поля, а полноценная трудовая деятельность. На дистанционных работников в период выполнения ими своих обязанностей в полном объеме распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Однако здесь есть важный нюанс: при оформлении таких отношений необходимо учитывать специфику, прописанную в главе 49.1 Трудового кодекса РФ. Именно этот раздел регулирует все тонкости взаимодействия между удаленщиком и нанимателем — от порядка обмена документами до режима рабочего времени.
Чтобы сотрудник мог рассчитывать на все социальные гарантии — от оплачиваемого отпуска до больничных, — критически важно правильно составить основной документ.
«Требования к содержанию трудового договора регулируются статьей 57 Трудового кодекса РФ, — пояснила Ирина Никитина. — Согласно положениям этой нормы, договор должен включать в себя ряд обязательных условий. В частности, в нем необходимо четко прописать характер работы».
Для дистанционного работника принципиально важно, чтобы в договоре было зафиксировано именно дистанционное выполнение трудовой функции. Это и есть то самое условие, определяющее характер работы, о котором говорит эксперт. Без четкой формулировки в документе доказать факт выполнения задач именно в удаленном режиме в случае конфликта с работодателем будет гораздо сложнее.
Государственная инспекция труда напоминает: правильное оформление документов на старте — это гарантия стабильности и защиты интересов обеих сторон. Если условия дистанционной работы прописаны в соответствии с ТК РФ, сотрудник получает тот же уровень юридической защиты, что и его коллеги в офисе.
Ранее Ирина Никитина рассказала о правах пензенских удаленщиком на выплаты компенсаций за организацию домашнего офиса.