К такому выводу пришел доктор экономических наук, профессор, первый проректор НИУ ВШЭ Вадим Радаев в своем исследовании
Автор изучил, какие маркеры взросления были присущи людям реформенного поколения, когда им было по 20 лет, а также старшим и младшим миллениалам и зумерам в этом же возрасте. Для этого использовались данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения за 1994–2023 годы.
К маркерам взросления относятся получение высшего образования, выход на рынок труда, вступление в брак и рождение детей.
Вот что показал анализ:
• Более поздние поколения позже выходили на рынок труда. Если среди мужчин реформенного поколения около половины (48%) к 20 годам уже имели оплачиваемую работу, то среди зумеров в этом возрасте был устроен только каждый четвертый (27%). У женщин эта разница не так бросается в глаза: 36% женщин реформенного поколения и 29% женщин-зумеров работали к 20 годам.
• Доля молодежи, которая не учится и не работает (NEET), наоборот, растет. В реформенном поколении было 20% таких 20-летних мужчин, среди старших и младших миллениалов — 22% и 29% соответственно, а у зумеров — 35%. Интересно, что у женщин сначала эта доля снизилась, а потом снова выросла. Среди 20-летних женщин реформенного поколения к NEET можно было отнести 30%, среди миллениалов 25%, а среди зумеров 28%.
• Доля 20-летних респондентов, которые никогда не состояли в браке, тоже растет. Для 20-летних мужчин она увеличилась с 82% в реформенном поколении до 90% у зумеров. Среди женщин динамика еще более выраженная — с 53% в реформенном поколении до 85% у зумеров. Возраст вступления в первый брак с каждым новым поколением отодвигается на 1–2 года и для женщин, и для мужчин.
• Соответственно увеличивается и возраст деторождения. Пик рождаемости сдвигается от возрастной группы 20–24 года к группе 25–29 лет, говорится в исследовании. Доля женщин, имевших детей в возрасте 20 лет, при переходе от старших миллениалов к зумерам упала аж в два с лишним раза — с 18% до 7%. У мужчин она уменьшилась с 4% до 1,6%.
#поколения @forbes_young