На рабочем месте нередко возникают конфликтные ситуации – порой весьма серьёзные. Бывает, сотрудник слышит от руководителя: «На работу можешь не приходить, ты отстранён». При этом не все понимают: отсутствие на рабочем месте без официального оформления может привести к увольнению, ведь устное распоряжение не является документом о недопуске к работе.
О том, в каких случаях отстранение действительно законно, как оно оформляется и какие последствия влечёт, рассказывает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Оксана Ванскова.
– Оксана Вячеславовна, поясните, в каких случаях речь может идти о законном отстранении сотрудника от работы?
– Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, к работе не допускаются сотрудники, пришедшие в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; не прошедшие обучение по охране труда; обязательный медицинский осмотр или психиатрическое освидетельствование. Уточню, для профессий, где это предусмотрено законодательством – водителей, крановщиков и других.
Также основанием для отстранения является выявление медицинских противопоказаний к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором, а также неприменение средств индивидуальной защиты, если их использование обязательно.
– Как оформляется отстранение от работы?
– Процедура нормативно подробно не регламентирована, однако на практике применяется следующий порядок. Сначала выявляется и фиксируется основание для отстранения – например, составляется акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения или о непрохождении инструктажа по охране труда. Затем работодатель издаёт приказ об отстранении, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Период отстранения отражается в табеле учёта рабочего времени.
– Какие последствия это влечёт?
– За период отстранения заработная плата не начисляется. Соответственно, больничный лист за эти дни также не оплачивается — об этом, как показывает практика, знают немногие. Кроме того, время отстранения не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Однако если сотрудник не прошёл обучение по охране труда или обязательный медосмотр не по своей вине, а из-за того, что работодатель их не организовал, ему должна выплачиваться компенсация как за простой по вине работодателя — в размере двух третей среднего заработка.
– Существуют ли ограничения по сроку отстранения?
– Работодатель не допускает сотрудника к работе на весь период, необходимый для устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения. Например, если работник пропустил обязательный медосмотр, он не будет допущен к работе до прохождения обследования.
Допуск к работе после отстранения также оформляется приказом, в котором указывается дата возвращения к исполнению трудовых обязанностей.
Фото: Гострудинспекция в Республике Башкортостан