Суды не признали законным увольнение сотрудника из-за конфликта с коллективом. Работника уволили по результатам испытательного срока, сославшись на нарушение кодекса этики и служебного поведения, но три инстанции встали на его сторону.
Сотрудник был принят на руководящую должность и испытательным сроком три месяца. По окончании испытания он сдал зачёт, подтвердив профессиональную квалификацию. Однако позже на него составили докладную записку о неоднократном нарушении кодекса этики и служебного поведения, что повлекло конфликт с подчинёнными. На этом основании работодатель уволил сотрудника как не прошедшего испытание.
Суды подтвердили, что увольнение по причине конфликта в коллективе недопустимо без всесторонней оценки деловых качеств работника. Наличие жалоб коллег или конфликтных ситуаций само по себе не является основанием для признания сотрудника не прошедшим испытательный срок. Работодатель обязан документально подтвердить, что работник не справился с должностными обязанностями, а не просто сослаться на межличностные разногласия.
Определение 9-го КСОЮ от 13.11.2025 № 88-7071/2025
Мы работали на производственных предприятиях с численностью от 400 до 3 тыс. сотрудников, и наша практика показывает, что условие об испытании при приеме на работу обычно работает лишь «на бумаге». Отсутствие правильного закрепления условий испытательного срока и контроля приводят к штрафам от ГИТ и ненужным судебным разбирательствам.
Именно поэтому при установлении испытания мы рекомендуем:
- четко прописывать условия испытания в трудовом договоре;
- устанавливать задачи для сотрудника на период испытания, которые должны быть конкретными, достижимыми и измеримыми;
- еженедельно (ежемесячно) контролировать прохождение испытательного срока и давать обратную связь сотруднику.
Меня зовут Денис Кутишенко, генеральный директор компании «Индустриальные юристы». Обеспечиваю системную защиту интересов предпринимателей и формирую надёжную правовую основу для устойчивого роста и развития бизнеса.
Мы понимаем бизнес клиентов, оказываем поддержку в стратегическом управлении рисками, последовательно разрешаем поставленные задачи.
По всем вопросам, связанным с юридическими аспектами вашего бизнеса, можно обратиться в сообщения сообщества «Индустриальные юристы».
Присоединяйтесь к моему тг-каналу vk.cc/cRHnFi
#бизнесюрист #юридическаяпомощь #юридическаяконсультация #юридическаяподдержкабизнеса #трудовыеотношения