☄️Я побывал на форсайт-игре про «Отношения». Не в типичном, упрощённом понимании, а в онтологическом значении этого слова. Мировоззренческом. Глобальном. Стратегическом. 🧠 Я уже упоминал, что Организационно-Деятельностные Игры (ОДИ) – это моё увлечение. Еще их в них применяют форсайт технологии, тогда.... Даю определение: Организационно-деятельностные игры (ОДИ) – формат групповой работы, появившийся в СССР в 1970-х годах как метод коллективного мышления, стратегирования и решения сложных управленческих задач. 🎯 ОДИ задумывались как альтернатива бюрократии: способ сбора знаний и выработки решений не через приказы сверху, а через погружение участников в модель реальной ситуации с полной свободой высказываний, гипотез, ролей и сценариев. Обычно тема игры – что-то прикладное, бизнесовое. Например: «Маркетинг», «Стратегический менеджмент», «Оболочечные корпорации», «Экономика сообществ», «Ре-инжиниринг организации»... Я бывал на 8 или 9 играх. Сама по себе ОДИ всегда имеет технологи