Оформить больничный лист можно не только в случае болезни или травмы самого работника, но и для ухода за членом семьи. Об этом 31 января напомнил юрист Александр Южалин.
«Сегодня оформить больничный лист можно не только тогда, когда сам работник заболел или получил травму, но и в случае, если члену семьи работника необходим уход. При этом уход может осуществляться не только за ребенком, которому требуется помощь. Больничный может быть выдан и в случае необходимости ухода за другими, взрослыми членами семьи — например супругом, родителями, бабушкой», — отметил он в беседе с «РИА Новости».
Эксперт уточнил, что в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет (до 18 лет, если ребенок является инвалидом) больничный лист можно оформить на весь срок амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации.
В остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях листок нетрудоспособности можно оформить на период, не превышающий семи календарных дней по каждому случаю заболевания, добавил Южалин.
Ранее юрист Илья Русяев предупредил, что отказ от перерыва на обед во время работы противоречит Трудовому кодексу и может повлечь серьезные последствия. Он уточнил, что работнику не обязательно есть во время обеденного перерыва, поскольку он вправе сам распоряжаться свободным временем. Однако когда сотрудник не уходит на обед и продолжает работать, игнорируя установленный распорядок или прямое распоряжение, это уже квалифицируется как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника и влечет применение дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения.
Еще больше информации в канале «Регнум» в мессенджере МАХ.