Денежные удержания за опоздания и внешний вид не предусмотрены законом, а перечень допустимых взысканий строго ограничен. Эксперты напоминают, в каких случаях зарплату все же могут уменьшить и куда обращаться при нарушениях.
Жителям Брянской области разъяснили, что угрозы со стороны работодателя о штрафах за опоздания на работу или несоблюдение дресс-кода не имеют законных оснований. Трудовое законодательство не допускает вычеты из заработной платы в качестве меры наказания за подобные нарушения.
Уточняется, что удержание части зарплаты возможно лишь в строго определенных ситуациях. К ним относятся случаи, когда сотрудник не отработал аванс, полученный в счет будущей зарплаты, не вернул неизрасходованные средства, выданные на командировку, либо когда работнику по ошибке перечислили излишнюю сумму.
Отмечается, что за дисциплинарные проступки работодатель вправе применять только предусмотренные законом меры воздействия. К ним относятся замечание, выговор или расторжение трудового договора, иные формы наказаний, включая финансовые, не допускаются.
Также подчеркивается, что при выявлении практики незаконных штрафов сотрудники имеют право защитить свои интересы. В таких случаях можно подать жалобу в электронном виде через официальный сайт Государственной инспекции труда.
Ранее мы сообщали, что грамотных юристов пригласили на работу в суды Брянской области. Уточнить информацию по вопросам замещения вакантной должности судьи можно по телефону: (4832) 58-96-03.
Брянцам объяснили, когда работодатель не вправе штрафовать сотрудников