Резюме — это не переписывание трудовой книжки, а инструмент поиска работы. Но многие соискатели продолжают указывать в резюме все места работы подряд, даже если там были короткие периоды по 2–3 месяца. В итоге резюме с частой сменой работы работодатели читают как резюме «бегуна» и просто не отвечают. В этой статье я расскажу, почему я советую укрупнять рабочие места в резюме, как это сделать правильно и почему за это вас никто не накажет.
Сейчас одна моя знакомая активно ищет работу. Мониторит сайты вакансий, рассылает резюме, с текущего места пока не увольняется. Ищет в Москве.
Откликов мало. Говорит, что хороших вакансий почти нет.
Вакансии странные: без указания зарплаты, с расплывчатыми условиями, непонятно, кого и на каких условиях ищут. Часто на отклики просто не отвечают, даже если резюме формально всем требованиям соответствует.
В какой-то момент она начала сомневаться уже в себе: может, с резюме что-то не так? Может, нужно платить за его составление или как-то «креативить»?
И вот тут выяснилось, что дело было не в вакансиях.
Но проблема оказалась не в рынке, а в резюме
Когда я посмотрела её резюме, стало понятно, почему откликов так мало.
В нём было очень много рабочих мест, большинство — по несколько месяцев.
Причины там были разные и вполне нормальные. Но работодателя это не волнует.
Резюме читают быстро. Иногда — по диагонали. И вывод делают простой: человек часто меняет работу.
Именно поэтому я почти всегда советую одно и то же — укрупнять рабочие места.
Почему я советую укрупнять рабочие места в резюме
Резюме — это не переписывание трудовой книжки.
Это инструмент поиска работы. Его задача — довести вас до собеседования, а не рассказать всю карьеру с точностью до месяца.
Если в резюме много коротких мест работы по 2–6 месяцев, для кадровика это выглядит как «бегун». Даже если вы таким не являетесь.
Разбираться в причинах никто не будет.
Поэтому писать всё подряд — плохая стратегия.
Как именно укрупнять опыт
Выбираем 2–3 самых крупных и понятных места работы:
- где был самый длинный период
- где функционал был чёткий
- где нормальное название должности
Все мелкие, проходные места не указываем вообще.
Пример.
Было по факту:
- ООО «Птичка» — менеджер, 3 месяца
- ООО «Рыбка» — менеджер по продажам, 6 месяцев
- ООО «Зайчик» — специалист по закупкам, 4 месяца
- ООО «Мишутка» — менеджер отдела снабжения, 1 год 2 месяца
В резюме пишем:
- ООО «Мишутка» — менеджер отдела снабжения, 3 года
Да, туда «складывается» похожий опыт, смежные обязанности и периоды между компаниями.
Это нормально.
Максимум — три рабочих места без перерывов. Этого более чем достаточно.
Про стаж и страх «а вдруг проверят»
Многие боятся, что резюме будут сверять с трудовой книжкой. На практике этого почти никогда не происходит. На собеседовании трудовую вообще не смотрят. Её сдают уже при оформлении, в отдел кадров. И всё. Никто не сидит и не сверяет месяцы с калькулятором.
В вакансиях работодатели тоже часто приукрашивают: пишут про «дружный коллектив», умалчивают про переработки, не указывают реальную зарплату.
Поэтому в том, чтобы подать себя в резюме с выгодной стороны, нет ничего плохого.
Главное правило простое:
не выдумывать профессии и навыки, которых у вас не было.
А вот структурировать и сглаживать опыт — можно и нужно.
Что делать с перерывами в работе
Если был длинный перерыв — его лучше оставить и честно объяснить на собеседовании.
Последнее место работы смотрят почти всегда.
А вот ваши переходы 5–7 лет назад мало кому интересны.
Гораздо хуже выглядят попытки «налепить» странные должности, чем спокойное объяснение.
Итог
Резюме — это не исповедь и не трудовая книжка.
Это инструмент.
Если резюме не приводит вас на собеседования, значит, оно работает плохо, даже если оно «честное».
Укрупнение рабочих мест часто даёт больше откликов, чем платные шаблоны и любой креатив.
Не взяли — значит, не ваше.
А если начали звать на собеседования чаще — вы всё сделали правильно.
Как вы относитесь к «укрупнению» опыта в резюме? Считаете это нормальным или, наоборот, обманом? Напишите в комментариях — интересно почитать.