Распространенный миф гласит: пока сотрудник на испытательном сроке, работодатель волен расстаться с ним в любой день без объяснения причин. Поддаваясь этому давлению, люди часто уходят молча, не подозревая, что их права грубо нарушены.
Разберем, почему испытательный срок — это не «период беззакония» и как защитить себя, если вас просят на выход.
Главное заблуждение об испытании
Многие считают, что испытательный срок — это временная работа с упрощенными правилами. Это не так. С первого дня вы работает по полноценному трудовому договору.
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работодателя возможно только при неудовлетворительном результате испытания. Это не субъективное «вы нам не понравились», а доказанный факт некомпетентности.
Когда увольнение гарантированно незаконно
Проверьте свою ситуацию по этому чек-листу. Увольнение можно оспорить, если:
- Отсутствие условия в договоре. В самом тексте трудового договора не прописан пункт об испытательном сроке.
- Нарушение сроков уведомления. Вас не предупредили письменно за 3 дня до увольнения.
- Отсутствие доказательств. У работодателя нет документов, подтверждающих, что вы не справлялись (акты, служебные записки, отчеты).
- Период защиты. Вас увольняют во время больничного или отпуска.
- Срок истек. Испытательный срок закончился, и вы продолжили работать — в этом случае вы считаетесь успешно прошедшим испытание.
Пошаговая инструкция при угрозе увольнения
Шаг 1. Изучите трудовой договор
Убедитесь, что испытательный срок установлен законно. Для большинства сотрудников он не может превышать 3 месяца. Если пункта об испытании в договоре нет — вы приняты на общих основаниях.
Шаг 2. Требуйте письменные разъяснения
Работодатель обязан выдать уведомление, где четко указаны причины, по которым вы «не подошли». Формулировки вроде «не вписался в коллектив» юридически ничтожны. Нужны ссылки на должностную инструкцию и невыполненные задачи.
Шаг 3. Собирайте «цифровой след»
Сохраняйте переписку в рабочих чатах, скриншоты поставленных задач, письма с одобрением ваших отчетов. Если дело дойдет до спора, именно эти мелочи докажут, что вы работали эффективно.
Шаг 4. Не подписывайте заявление по собственному желанию под давлением
Это самая частая ошибка. Написав заявление по своей воле, вы практически лишаете себя шанса на обжалование. Если вы хотите бороться — требуйте увольнения по статье с официальным обоснованием. Часто на этом этапе работодатель, понимая слабость своей позиции, предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Частые ошибки сотрудников
- Доверие «на слово». Согласие на уход без получения письменного уведомления.
- Игнорирование сроков. Помните: на обжалование увольнения в суде у вас есть всего 1 месяц.
- Удаление рабочих материалов. Стирание папок и писем «в отместку» лишает вас доказательств вашей квалификации.
Вывод
Испытательный срок — это проверка обеих сторон, а не право на произвол. Если процедура нарушена, закон на стороне работника. Зачастую одного спокойного вопроса о наличии актов о невыполнении задач достаточно, чтобы перевести разговор из плоскости угроз в плоскость конструктивных переговоров.
Самые популярные вопросы
- Могут ли уволить без объяснения причин?
Нет. Трудовой кодекс обязывает работодателя указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание.
- Как именно должны предупредить об увольнении?
Только письменно, под подпись и не позднее чем за 3 календарных дня. Мессенджеры и звонки судом могут быть не признаны.
- Если я сам хочу уйти на испытательном сроке?
Вы имеете льготу: вы можете уволиться, предупредив работодателя всего за 3 дня (вместо стандартных двух недель).