Задачи должны ставиться четко и однозначно. Для этого: - обозначаем саму задачу - определяем результат, который ожидаем от выполнения этой задач - срок реализации Важно получить обратную связь от сотрудника: - как он понял эту задачу, возможно остались вопросы - достаточно ли у него ресурсов для выполнения этой задачи - достаточно ли времени, чтобы к назначенной дате все завершить Контроль! Важно осуществлять контроль не только за результатом, но и промежуточный иначе есть все шансы, что будут сорваны сроки или результат не удовлетворит.