Чем закончится привычка 'работаю из дома но всегда онлайн в слаке чтобы показать что я работаю'

Коллега рассказывал про разработчика в своей команде.

Антон перешёл на удалёнку год назад. Говорит с тех пор стал странным - онлайн в слаке с 8 утра до 11 вечера. Всегда зелёный кружок. Отвечает мгновенно на любое сообщение. В любое время.

Коллега сначала думал какой молодец, такой вовлечённый.

Через три месяца понял что что-то не так.

Антон всегда онлайн, но задачи делает медленнее всех. Раньше в офисе закрывал задачу за два дня, теперь неделю. На код-ревью приходит код хуже чем был. Ошибки глупые, невнимательность.

Стали разбираться. Оказалось Антон параноит - боится что подумают он не работает. Сидит в слаке, отвечает на всё мгновенно, но реально работать не может. Постоянно отвлекается.

Объясняю это только одним - удалёнка сломала людям мозг насчёт доверия.

Коллега рассказывал дальше.

Антон встаёт в 8 утра, включает слак. Начинает делать задачу. Через 10 минут пришло сообщение - отвечает сразу. Теряет фокус. Возвращается к задаче, входит в поток. Через 15 минут новое сообщение - снова отвечает. За день 50 таких прерываний.

К вечеру задача на 30% готова. Антон паникует - работал весь день, а сделал мало. Значит надо показать что работает - сидит до 11 вечера онлайн. Но продуктивность ноль, просто присутствие.

Через полгода у Антона выгорание. Работает по 15 часов, а результата нет. Постоянно уставший, раздражённый.

Коллега позвал на разговор: "Антон, ты всегда онлайн, но задачи делаешь медленно. Что происходит?"

"Я же показываю что работаю..."

"Мне не нужен зелёный кружок. Мне нужны задачи."

"Но если я буду оффлайн, подумают что не работаю."

"Лучше быть 4 часа оффлайн и сделать задачу, чем 15 часов онлайн и не сделать."

Договорились - Антон работает блоками. 2 часа оффлайн, полный фокус на задаче. Потом 15 минут онлайн, отвечает на сообщения. Потом снова оффлайн.

Через месяц результат. Антон делает задачи в два раза быстрее. Код качественнее. Работает 8 часов вместо 15. Не выгорает.

Коллега говорит видел это у половины команды. Люди на удалёнке начинают перформативно работать - показывают что работают, а не работают реально.

Зелёный кружок в слаке важнее результата. Мгновенные ответы важнее фокуса. Присутствие 15 часов важнее продуктивности 4 часов.

Объясняю это только культурой недоверия. Люди боятся что если не видят их онлайн - подумают они не работают. В офисе тебя физически видят за компом. На удалёнке единственное доказательство работы - зелёный кружок.

Но это иллюзия. Зелёный кружок не равно работа. А постоянная доступность убивает продуктивность.

Нормально работать можно только в фокусе. А фокус требует оффлайн.

А вы всегда онлайн на удалёнке?