Трудовое законодательство регулирует режим работы и устанавливает обед как время для отдыха, а отказ от него может грозить достаточно серьёзными последствиями. Об этом предупредил юрист Илья Русяев. По его словам, статья 108 Трудового кодекса прямо указывает, что в течение дня работнику должен быть предоставлен перерыв от 30 минут до двух часов.
По словам собеседника RT, если сотрудник не ест в обеденный перерыв, но и не работает, то оснований для наказания нет: человек вправе использовать это время по своему усмотрению, и начальство не может это контролировать. Другое дело — отказ от отдыха в принципе. Юрист предупреждает, что в таком случае возникает риск получить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и распорядка.
«Если работодатель прямо требует прекратить работу в установленное время обеденного перерыва, например, по соображениям охраны труда, организации производственного процесса или учёта рабочего времени, а работник самовольно отказывается подчиниться, это квалифицируется как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. В таком случае возможно применение дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора согласно ст. 192 Трудового кодекса», — объяснил эксперт.
По словам Русяева, если сотрудник продолжит работать в обед, то его могут даже уволить. Наиболее конфликтная ситуация возникает, когда человек хочет уйти домой пораньше, так как не использовал обеденный перерыв. Однако с этим не согласны контролирующие органы: работник не имеет права самовольно сократить продолжительность рабочего дня за счёт неиспользованного обеденного перерыва и обязан оставаться на работе до установленного времени окончания смены.
Ранее адвокат объяснила, когда работодатель вправе отправить сотрудника к психиатру. По словам Вероники Поляковой, для этого нужны объективные обстоятельства. Отказ же грозит дисциплинарной ответственностью.
Больше новостей о жизни людей и социальных тенденциях — в разделе «Общество» на Life.ru.