Русяев: сотрудник может получить выговор или замечание за игнорирование обеда

Работник может получить выговор или замечание за игнорирование обеденного перерыва. Об этом в беседе с RT заявил юрист и бизнес-консультант Илья Русяев.

«Исключение составляют лишь смены продолжительностью до четырех часов, когда перерыв может не предоставляться, и специфические работы, где по условиям производства предоставление классического перерыва невозможно», – сказал эксперт.

Специалист объяснил, что причин для дисциплинарного взыскания нет, если сотрудник не ест, но отдыхает. Человек может использовать перерыв по своему усмотрению, работодатель не вправе контролировать действия человека в этот период. Если сотрудник игнорирует обед, то работодатель способен напрямую требовать прекратить трудовую деятельность по соображениям охраны, организации производственного процесса или учета рабочего времени. Неподчинение расценят как ненадлежащее исполнение обязанностей.