Очень редко об этом говорят эксперты, наставники, консультанты, но знаете, что больше всего "не вывозят" люди в работе? Неопределенность Хотите массовых увольнений? Тотальную текучку? - ставьте задачи максимально неопределенно, - меняйте графики работы в последний момент, - обозначайте планы без определенного срока внедрения, - меняйте систему оплаты труда и KPI каждый месяц, - обещайте и не выполняйте Успех в кавычках гарантирован! И, напротив, хотите расти? Создайте в первую очередь понятные условия труда в части обязанностей, графиков, системы оплаты. Никаких - "ПОРАБОТАЕМ ПОСМОТРИМ", "СЕЙЧАС ПОКА ТАК, ДАЛЬШЕ РЕШИМ" и тп. Стабильность внутри коллектива дает стабильный рост.