📌Неявка на собеседование как основание для приостановки найма

📌Неявка на собеседование как основание для приостановки найма. Судебная практика в помощь кадровику

История, которая закончилась в суде, началась как вполне обычная карьерная инициатива. Работник, уже числящийся в штате компании, решил сменить должность и подал заявление о внутреннем переводе. При этом он попросил работодателя не просто рассмотреть его кандидатуру, но и в случае отказа — официально сообщить причину. На приглашение пройти собеседование он не явился, а после подал в суд, обвинив компанию в бездействии: мол, не дали ответ в разумный срок.

Однако суды трёх инстанций — от первой до кассационной — единогласно встали на сторону работодателя. Их решение раскрывает важный принцип кадрового права, о котором многие забывают.

Ключевой вывод суда: работодатель не обязан немедленно реагировать на каждое заявление соискателя, будь то внешний кандидат или внутренний сотрудник. В законе нет статьи, которая бы устанавливала конкретный срок для рассмотрения таких обращений. Пока компания официально не вынесла решение (ни «да», ни «нет»), нельзя говорить о нарушении прав заявителя — формально его просьба просто находится в процессе рассмотрения.

В этом деле судьи обратили внимание на важный нюанс: неявка на собеседование. Это действие со стороны самого работника фактически приостановило процесс. Компания проявила инициативу, пригласив его на встречу, но он ей не воспользовался. Суд расценил это как основание для приостановки рассмотрения заявления, а не как отказ со стороны работодателя.

Интересно, что конфликт получил неожиданное разрешение: спустя время сотрудника всё же приняли на желаемую позицию, но уже по совместительству и на основании нового заявления. Этот факт окончательно убедил суд в отсутствии злого умысла у компании и в том, что процедурных нарушений не было.

📝Определение 1-го КСОЮ от 17.11.2025 по делу N 88-29224/2025

Кадровый Голод