Почему после отклика — тишина
Вы отправляете резюме.
Одно днём.
Пару вечером.
Утром, попивая кофе, открываете почту.
Ну что?
Опять ничего?
В лучшем случае — стандартное письмо:
«К сожалению, ваша кандидатура нам не подошла».
Проходит день. Потом ещё один.
Вы снова рассылаете резюме.
И снова — тишина.
В голове начинают крутиться мысли:
Может, со мной что-то не так?
Может, профессия больше не нужна?
Может, меня просто не замечают?
Знакомо?
Когда это длится неделями, сомнения появляются даже у уверенных людей.
И это нормально.
Но важный момент:
чаще всего проблема не в вас.
Почему работодатели не отвечают
Молчание редко означает, что вы плохой специалист.
Гораздо чаще дело в другом:
— резюме выглядит не так, как ожидает работодатель
— вы откликаетесь на вакансии, где ваши сильные стороны теряются
— вы отправили резюме и просто ждёте, ничего не делая дальше
Это не невезение.
Это стратегия, которую можно улучшить.
Как ваш отклик видит работодатель
Важно понимать одну вещь.
Когда вы нажимаете «Откликнуться», рекрутер не читает резюме целиком.
Сначала он видит только краткую информацию:
— название резюме
— опыт
— последнюю должность
— желаемую зарплату
По этим строчкам он решает:
открывать резюме или нет.
Если что-то не совпало — отклик пролистывают дальше.
А теперь цифры
На популярные вакансии приходит 100 и больше откликов в день.
Рекрутер не может читать всё внимательно.
Поэтому он:
— смотрит ключевые слова
— использует фильтры
— часто полагается на автоматический отбор
Во многих компаниях это делает ИИ.
Отсюда и быстрые отказы — буквально через минуту после отклика.
Три причины, почему вам не отвечают
1. Резюме выглядит слишком общим
Шаблонные фразы.
Нет конкретики.
Нет цифр.
Рекрутер не должен догадываться, что вы умеете.
Он должен понять это сразу.
2. Отклики «на всё подряд»
Когда резюме отправляют без разбора, это чувствуется.
Спросите себя:
Если меня пригласят, я правда туда хочу?
Часто лучше откликнуться на несколько подходящих вакансий,
чем на десятки случайных.
3. Отсутствие общения
Вы отправили резюме — и молчите.
Не напоминаете о себе.
Пишете одинаковые сопроводительные.
В итоге вас просто не замечают.
Что чаще всего мешает получить ответ
— одно и то же резюме под все вакансии
— формальные сопроводительные письма
— ожидание без напоминаний
— поиск только через сайты вакансий
Пример плохого отклика:
«Я ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый, люблю котиков 🙂»
Мило — да.
Полезно для работодателя — нет.
Что делать, чтобы ответы появились
Адаптируйте резюме
Используйте те же формулировки, что и в вакансии.
Если написано «digital-проекты» — так и пишите.
Добавляйте цифры
Не «отвечал за продажи», а
«увеличил продажи на 15% за 3 месяца».
Цифры сразу привлекают внимание.
Пишите короткие сопроводительные
Без шаблонов и пафоса.
Пару предложений по делу — этого достаточно.
Напоминайте о себе
Если ответа нет 5–7 дней — напишите.
Это нормально и воспринимается спокойно.
Используйте не только сайты вакансий
Telegram-чаты, LinkedIn, рекомендации знакомых
часто дают больше откликов, чем массовые площадки.
Главное, что стоит помнить
Тишина после откликов —
это не оценка вас как специалиста.
Это просто сигнал, что подход можно улучшить.
Вместо вывода
Спросите себя честно:
Вы просто прочитали этот текст
или готовы открыть резюме и что-то в нём поправить?
Даже одно небольшое изменение
может заметно увеличить количество откликов.
Начните сегодня.
PS: Поделись своим опытом!