😱 Да, такое действительно возможно: мой студент отказался от оффера в 400к чистыми в месяц с полной удалёнкой по ТК. И продолжил работать на текущем рабочем месте с меньшей зп. Забавно, что этот пост будет продолжением моего поста «Что выбрать: опыт или деньги?», в котором я обещал выпустить вторую часть. И полгода не прошло, кстати🤣 Так почему же можно отказаться от оффера с зп по верхней границе рынка РФ? 📊Стабильность компании Увы, компания ещё не начала продавать свой продукт, и когда начнёт продавать — непонятно. Есть большой риск, что продажи «не взлетят», что повлечёт за собой волну оптимизации (в лучшем случае) или банкротства (в худшем случае). 🤖Пылесос Или «найм сотрудников в больших количествах». Перед компанией стоит задача масштабировать штат сотрудников в несколько раз, это всегда приводит к неразберихе в процессах, срывах сроков задач и последующей оптимизации штата. Конечно же, при потенциальной оптимизации будут «резать» кандидатов с самыми большими зарплатами