Председатель Госдумы Вячеслав Володин сообщил о разработке пакета законопроектов, направленных на совершенствование миграционного контроля. Основные направления:
1. Сокращение сроков медосмотра. Срок прохождения обязательной медицинской проверки для иностранцев, находящихся в РФ более 3 месяцев, предлагается уменьшить с 90 до 30 дней.
2. Обязательный обмен данными. Медучреждения будут обязаны передавать результаты обследований мигрантов в МВД и Роспотребнадзор. Это позволит оперативно выявлять опасные заболевания и принимать меры (вплоть до депортации).
3. Ответственность за уклонение. За отказ от медосмотра предусмотрены административные штрафы и возможность принудительного выдворения по решению суда.
4. Борьба с поддельными справками. Инициатива предусматривает усиление уголовной ответственности за изготовление и оборот фальшивых медицинских документов.
По словам Володина, меры направлены на повышение эффективности миграционного контроля и обеспечение безопасности российского общества.
Последствия для работодателей
Если работник-мигрант не прошёл медосмотр или предоставил поддельную справку, работодатель может столкнуться с рядом негативных последствий:
· Отстранение работника от работы. Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ, сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, необходимо отстранить от трудовой деятельности.
· Административная ответственность. Если работодатель допустил мигранта к работе без прохождения обязательного медосмотра, это может повлечь штраф. Например, за допуск к работе без прохождения обязательного медосмотра, психического освидетельствования при наличии медицинских противопоказаний для выполнения работы, работодатель может быть оштрафован: должностное лицо — от 15 до 25 тысяч рублей, юридическое лицо — от 110 до 130 тысяч рублей.
· Увольнение работника. Если при приёме на работу сотрудник предоставил подложное медицинское заключение, которое послужило основанием для трудоустройства, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора). При этом необходимо документально подтвердить факт подделки (например, получить официальный ответ из медицинской организации о том, что работник не проходил осмотр).
· Риск для миграционного учёта. Если работодатель выступает принимающей стороной и предоставляет жильё иностранцу, отсутствие медзаключения может затруднить продление миграционного учёта сотрудника. Это, в свою очередь, может привести к штрафу за неисполнение обязанностей принимающей стороны по ч. 1 или 4 ст. 18.9 КоАП РФ.
· Дополнительные риски при выявлении опасных заболеваний. Если у мигранта обнаружится заболевание, представляющее опасность для окружающих, его могут депортировать. В этом случае работодатель потеряет сотрудника.
Важно отметить, что работодатель не обязан самостоятельно проверять факт прохождения мигрантом медосмотра, если это не предусмотрено спецификой работы. Однако контроль за соблюдением миграционного законодательства и условий трудоустройства остаётся в зоне ответственности работодателя. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!