Крупнейшая онлайн-рекрутинговая платформа в России HeadHunter (hh) выдаёт ежемесячный отчёт по занятости и по самым дефицитным специальностям. Следить за положением по всей стране я для себя не вижу смысла, потому что это будет сродни средней температуре пациентов в больнице. А вот мой родной регион – Ставрополье – меня интересует больше.
Картина маслом
Эту тему я поднимаю регулярно, потому что она взаимоувязана с минимум ещё двумя горячими темами – демографией и мигрантами. Регулирование демографии пока, на мой взгляд, оказалось неудачным, потому что прорывных результатов не видно. Никаких новых мер со стороны правительства не предлагается, поэтому я и просвета в этом вопросе не вижу.
Напротив, проблему с наплывом мигрантов пытаются решить всевозможными мерами усиления контроля. Если коротко, то власти, слыша негодование коренного населения, хочет навести порядок в вопросе неконтролируемой миграции, но при этом какого-то существенного снижения притока не предлагается.
А всё потому, что не решена и не будет в ближайшие десятилетия решена проблема внутренне демографии. Проще говоря, мы или наши взрослые дети не хотим рожать детей, при этом не хотим, чтобы нас замещали мигрантами. Этот конфликт в разности понимания проблем тоже не будет разрешён в ближайшие годы, если не десятилетия. Превращаться в Западную Европу, думаю, не хочется никому, кто здесь родился и живёт сам, и чьи предки видели и видят в русской земле свою единственную родину.
Резюмируя эту часть, можно сказать, что у нас сейчас три неразрешимые проблемы:
- катастрофически низкая рождаемость, которая вызывает следующую проблему,
- уже угрожающий дефицит кадров, в свою очередь, ведущий к следующей проблеме,
- огромное количество мигрантов, сосредоточенных в основнов в крупных экономических агломерациях.
От глобального к частному
Уже упомянуты мной ресурс hh с завидным за последние месяцы постоянством указывает на острую нехватку кадров в пяти основных направлениях. Оценивают они по числу поданных резюме на существующие вакансии. Пять групп специальностей по этому показателю hh оценивается испытывающие полноценный кадровый голод.
На первом месте находятся, как бы вы думали, дворники. Там работодателю вообще не из кого выбирать. У моляров и штукатуров положение чуть получше, но не очень. Практически рядом со строительными специальностями с чуть лучшими показателями стоят повара и пекари. За ними продавцы-консультанты. И самое лучшее положение у ищущих курьеров. Там число резюме чуть выше двух на одну вакансию, хотя это, как я уже писал, считается на грани полноценного голода.
Я не бываю на стройках, равно как и в пекарнях, поэтому верю экспертам hh на слово. но в магазины-то я хожу. И дворника в своём дворе 550-квартиного дома вижу крайне редко. А совсем недавно, когда ещё не было холодно, видел на велосипеде лысого курьера. То есть, товарищ явно не студенческого возраста, на вид ему за 40 лет.
Почему меня заинтересовал этот курьер? Потому что им уже, как оказалось, платят больше 200 тысяч рублей в месяц. То есть токарю, фрезеровщику, слесарю-сборщику, технологу на заводе, где тоже дефицит уровня полноценного кадрового голода, платят меньше ста тысяч рублей, а развозчику пиццы – больше 200 тысяч. Справедливо?
Заключение
Предвижу в комментариях очередные нападки на меня и почему-то через меня – пенсионера – на власть имущих, что надо платить больше, тогда и не будет дефицита. Отчасти да. Что касается заводов, тут даже спорить не о чём. Тогда по логике надо и курьерам платить больше, чтобы они из зоны полноценного кадрового голода перешли хотя бы в зону простого дефицита кадров. То есть, несправедливость сохранится, просто перейдёт на уровень выше. И, главное, кадровый голод тоже никуда не денется.
Хорошо, нападайте на меня, который уже третий год подряд на своём канале поднимает эти темы. Неразрешимые в обозримом будущем темы. Никакая автоматизация производства, кстати, дорогостоящая и ресурсоёмкая, нашу проблему не решит. Тем более, не решит её и замещение вакансий мигрантами. Потому что их квалификация оставляет желать лучшего, если мягко выражаться.