🫂 Самозанятые, ИП и фрилансеры: когда аутсорс начинает выглядеть как скрытый штат
Сегодня многие компании работают «гибко»: часть задач отдают самозанятым, ИП и фрилансерам. Выгодно, удобно, быстро.
Но ФНС смотрит не на формат договора —
а на то, как человек работает в реальности.
Вот короткая оптика, чтобы не превратить аутсорс в доначисленные взносы.
1. Регулярность = сигнал «штат»
Если человек получает выплаты каждый месяц и только от вас,
картинка начинает напоминать трудовые отношения.
2. Контроль по графику, а не по результату
Когда исполнителю ставят «рабочее время», планёрки, чаты
и оценивают не итог, а процесс —
это уже логика не услуги, а найма.
3. Акт «услуги оказаны» не спасает
ФНС смотрит не на фразу, а на суть:
понятно ли, что человек сделал, и можно ли это отделить от обязанностей штатного сотрудника.
4. Минимальная самопроверка
По каждому фрилансеру стоит честно ответить:
🟠 есть ли у него другие клиенты?
🟠 фиксируем ли мы конкретный результат?
🟠 не заменяет ли он фактически сотрудника, просто дешевле?
Если «да» вызывает сомнения — риск уже рядом.
📢 В закрытом канале мы разобрали, как ФНС реально оценивает работу исполнителей
и какие сигналы могут привести к переквалификации аутсорса в скрытый штат.
Если хотите понимать границы безопасности — загляните туда.
