Новые правила страховых взносов за директоров: что изменится с 2026 года
С 1 января 2026 года вступили в силу важные изменения в законодательстве о страховых взносах, которые затронут практически все коммерческие организации. Эти поправки, внесенные Федеральным законом от 28.11.2025 №425-ФЗ, устанавливают новые правила начисления взносов за руководителей компаний.
О сути этих изменений еще не все предприниматели слышали или читали. На фоне разговоров о ставках НДС, данная часть принятого закона выпала из информационного поля. А ведь это касается всех микропредприятий.
Ключевые изменения
1. Минимальная база для взносов за директора
Теперь законодательно закреплен минимальный размер базы для начисления страховых взносов за руководителя коммерческой организации. Даже если директор работает на 0,1 ставки или получает символическую зарплату, взносы нужно начислять с суммы не менее одного МРОТ за полный месяц.
На практике это означает: если выплаты директору в течение месяца меньше федерального МРОТ (27 093 рубля в 2026 году), база для расчета взносов принимается равной этой сумме.
2. Особые правила для "спящих" компаний
"Спящие" организации, которые не ведут деятельность и не имеют штатных сотрудников, теперь обязаны исчислять взносы с выплат директору-единственному учредителю исходя из МРОТ, если его зарплата ниже этого показателя.
3. Обязательность уплаты независимо от обстоятельств
Обязанность по уплате взносов возникает, как только лицо числится руководителем в ЕГРЮЛ. При этом не имеет значения:
- Наличие трудового договора
- Факт осуществления финансово-хозяйственной деятельности
- Количество фактически отработанного времени
- Состояние директора (отпуск за свой счет, больничный и т.д.)
Финансовые последствия
Минимальная сумма взносов за директора в 2026 году составит 8 127,90 рублей в месяц.
Эта цифра рассчитывается по формуле:
27 093 руб. (МРОТ) × 30% (стандартный тариф) = 8 127,90 руб.
За год (при нахождении директора в должности с 1 января по 31 декабря) общая сумма составит 97 534,80 рублей.
Особые случаи
Несколько директоров
Если полномочия осуществляют несколько физических лиц, взносы начисляются исходя из МРОТ в отношении каждого из них.
Директор в нескольких организациях
Если физическое лицо является руководителем нескольких компаний, каждая из них обязана начислять взносы с МРОТ.
Начало или окончание полномочий в середине месяца
В этом случае база определяется пропорционально количеству календарных дней, в течение которых директор осуществлял полномочия.
Кого изменения не касаются?
1. Некоммерческие организации (СНТ, ТСН, ассоциации и другие НКО) могут не платить взносы за председателей при отсутствии выплат.
2. Организации на АУСН (автоматизированной упрощенной системе налогообложения) не должны уплачивать страховые взносы, так как их тариф равен 0%.
Важные нюансы
- Если зарплата директора превышает МРОТ, взносы рассчитываются с фактического вознаграждения
- Районные коэффициенты и "северные" надбавки не учитываются при расчете базы
- Дивиденды не являются базой для начисления взносов
- Изменения касаются только коммерческих организаций (ООО, АО и т.д.)
Дополнительное изменение: ИТ-отрасль
С 2026 года единый пониженный тариф взносов для ИТ-организаций увеличен до 15% (с сумм в рамках единой предельной величины базы). Свыше этой величины тариф сохраняется на уровне 7,6%.
Практические рекомендации
Варианты действий для владельцев «спящих» фирм
Новые правила не оставляют возможности просто хранить компанию «на полке» без затрат, поэтому владельцам таких организаций стоит рассмотреть несколько практических выходов из ситуации.
- Первым и самым логичным вариантом является начало реальной хозяйственной деятельности, которая позволит эти расходы окупать.
- Если же вести бизнес не планируется, можно рассмотреть продажу компании — даже «чистые» фирмы с нулевой отчетностью имеют ценность на рынке.
- Другим радикальным, но окончательным решением станет упрощенная ликвидация, которая пройдет быстрее и дешевле стандартной процедуры.
- Наконец, для микробизнеса есть специальный путь — переход на автоматизированную упрощенную систему налогообложения (АУСН), где тариф страховых взносов за работников равен 0%, а обязательные платежи сводятся к фиксированному взносу «на травматизм» (около 2750 рублей в год), однако этот режим имеет ряд ограничений по видам деятельности.
Важно помнить, что каждый вариант имеет свои нюансы и правовые последствия, поэтому ключевая задача сейчас — провести аудит своей ситуации и принять взвешенное решение, чтобы не допустить накопления недоимок, пеней и штрафов.
Если вас коснулось это изменение, напишите, пожалуйста, в комментариях, свое мнение по этому вопросу.
