Как защититься, если пытаются ухудшить условия зарплаты под видом “оптимизации

Как защититься, если пытаются ухудшить условия зарплаты под видом “оптимизации”

Рассмотрим один очень популярный сценарий:

У нас сократился функционал

Задач стало меньше

Поэтому мы уменьшаем количество рабочих дней

Ну и соответственно зарплату...

На словах — логично, но с точки зрения трудового права далеко не всегда законно.

Разберёмся, как защищаться.

Главное правило, которое нужно запомнить — зарплату нельзя сократить в одностороннем порядке.

Даже если:

— бизнесу тяжело

— задач стало меньше

— “так решили”

— “все понимают ситуацию”

Любое ухудшение условий оплаты труда — это изменение условий трудового договора.

Что работодатель делать НЕ имеет права делать:

— просто уведомить: «С понедельника ты работаешь 3 дня вместо 5»

— уменьшить оклад “по факту”

— сократить рабочие дни без вашего согласия

— прикрыться фразой «функционал уменьшился»

— требовать подписать допсоглашение “задним числом”

Если в договоре 5-дневка, полный рабочий день и фиксированный оклад, то это именно ваши базовые условия, и они защищены законом!

Что обычно пытается сделать работодатель?

Всё верно, идёт по мягкому сценарию:

— сообщает устно

— давит аргументами (“временно”, “иначе будет хуже”)

— предлагает подписать допсоглашение

— рассчитывает, что сотрудник согласится из страха

Юридически это называется — попытка переложить риск на работника.

Давайте посмотрим, что нам на это говорит закон...

Есть только два законных варианта изменить условия:

Вариант 1. По соглашению сторон

Вы согласились добровольно и письменно.

Не хотите — не подписываете, без согласия изменения невозможны.

Вариант 2. По ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда)

Но здесь есть жёсткие требования:

— письменное уведомление за 2 месяца

— доказательства реальных изменений

— предложение всех альтернативных вакансий

— при отказе — увольнение с компенсациями

Сказать просто, что “задач стало меньше” — недостаточно.

Давайте разберем как защищаться на практике:

1. Ничего не подписывать сразу

Лучшее, что можно сказать:

Мне нужно время изучить изменения. Я вернусь с ответом.

2. Запросить письменное обоснование

Можно спокойно сказать:

Прошу разъяснить правовое основание изменения условий труда и предоставить соответствующие документы.

3. Проверить, было ли уведомление за 2 месяца

Если его нет — изменения не могут вступить в силу немедленно или задним числом.

4. Работать по старым условиям

Пока договор не изменён — действуют старые условия.

Сокращение рабочих дней “по факту” — это нарушение.

5. Фиксировать давление

Все сообщения, письма, устные угрозы это отлично доказательства для инспекции и суда.

Важно помнить

Если вы не согласны на ухудшение и не подписываете допсоглашение, а работодатель всё равно урезает вам зарплату — это незаконное изменение условий, повод для жалобы в ГИТ, сильная позиция в суде и часто является поводом для выплаты вам компенсаций.

Вывод:

Уменьшение функционала это не автоматическое основание снижать зарплату.

Сокращение рабочих дней не может быть сделано без вашего согласия.

Хорошей пятницы!

5 Окладов — канал о защите работников