Найти в Дзене

Бюрократия и скорость решений: проблема не в бумагах

Набившая оскомину аксиома: «меньше бюрократии - быстрее решения». В целом не врут. Знаете, когда в компании появляется первая формальная процедура? Не когда «повзрослели». А когда случилась чувствительная потеря денег: недозаработали или налетели на лишние расходы. Почему так бывает? Один подумал, что другой сделает «как обычно». Третий в это время сделал по-своему. Итог - спор, откат, деньги, срок. Процедуры часто написаны «пролитой кровью и потерянными деньгами». Это не про любовь к регламентам, это про 🛡️ риск-контур. Миф: чем ближе к «бирюзовости», тем меньше бюрократии. Реальность: скорость дает не отсутствие правил, а архитектура принятия решений: роли, лимиты, критерии, маршрут. 📌 С чего начинать, чтобы не было “одобрямса” 1. Честно выберите стиль управления. Харизма, иерархия или правила. Если выбираете правила - не ругайте зеркало: дальше нужна дисциплина в границах и ответственности. 2. Введите матрицу решений. Одна таблица на страницу: • решение, • лимит по деньга

Бюрократия и скорость решений: проблема не в бумагах

Набившая оскомину аксиома: «меньше бюрократии - быстрее решения». В целом не врут.

Знаете, когда в компании появляется первая формальная процедура? Не когда «повзрослели». А когда случилась чувствительная потеря денег: недозаработали или налетели на лишние расходы.

Почему так бывает? Один подумал, что другой сделает «как обычно». Третий в это время сделал по-своему. Итог - спор, откат, деньги, срок.

Процедуры часто написаны «пролитой кровью и потерянными деньгами». Это не про любовь к регламентам, это про 🛡️ риск-контур.

Миф: чем ближе к «бирюзовости», тем меньше бюрократии.

Реальность: скорость дает не отсутствие правил, а архитектура принятия решений: роли, лимиты, критерии, маршрут.

📌 С чего начинать, чтобы не было “одобрямса”

1. Честно выберите стиль управления.

Харизма, иерархия или правила. Если выбираете правила - не ругайте зеркало: дальше нужна дисциплина в границах и ответственности.

2. Введите матрицу решений.

Одна таблица на страницу:

• решение,

• лимит по деньгам/риску,

• кто решает,

• кто согласует (только те, кто реально снижает риск),

• кого уведомляем,

• срок реакции (SLA).

Снаружи это выглядит как усложнение. На деле - разгружает топов и убирает очередь из вопросов уровня «прибить или приклеить табличку».

3. Перепишите процедуры как “ограждения”, а не лабиринт.

Если документ ходит по кругу между тремя функциями, причина часто не в людях. Причина в том, что не описано: кто что проверяет и где заканчивается его зона.

Хорошая процедура:

• начинается с цели и риска,

• содержит 2-3 контрольных шага, а не 12 подпунктов,

• имеет владельца процесса и понятный срок,

• дает сотруднику право действовать в лимите без страха нарушить “что-то”.

Уплощать оргструктуру можно, но это упирается в пропускную способность руководителя. Быстрее поработать со страхами и правилами игры: в лимите - защищен.

✅ Как проверить, что вы реально ускорились

• меньше эскалаций «на верх»,

• короче цикл согласования,

• меньше переделок и “ой, мы не так поняли”,

• при этом потери от ошибок не растут.

Я бы начал с одного процесса, где больнее всего. И сделал матрицу решений за 60 минут.

https://t.me/archfinance

#управление #процессы #архитектура #риски