Если вы все чаще чувствуете, что повседневная рутина отнимает больше сил, а ощущение собственной востребованности снижается — это не только усталость. Это сигнал, что пора меняться вместе с HR-отраслью. И стоит разобраться, что сейчас кардинально меняется в ней: ✅ Прочтите нашу статью, чтобы понять векторы роста. В этом разборе — реальные примеры (мировые и российские), как ИИ-агенты шаг за шагом меняют КЭДО и всю HR-сферу.
Если вы все чаще чувствуете, что повседневная рутина отнимает больше сил, а ощущение собственной востребованности снижается — это не только усталость. Это сигнал, что пора меняться вместе с HR-отраслью.
И стоит разобраться, что сейчас кардинально меняется в ней:
- Например, IBM, Cбер и другие известные компании уже сократили в 2025-м тысячи back‑office позиций, в том числе и по управлению персоналом, передав типовые задачи (заявки, справки, подписи, ответы на вопросы) на управление ИИ.
- Что на счет КЭДО? В EmplDocs уже работает система ИИ-агентов для сотрудников и отдела кадров. Интегрируются no‑code инструменты, которые исключают участие разработчиков при настройке ДО (заявки, разделы и др).
✅ Прочтите нашу статью, чтобы понять векторы роста.
В этом разборе — реальные примеры (мировые и российские), как ИИ-агенты шаг за шагом меняют КЭДО и всю HR-сферу.