Рост, окостенелость, смерть?
Картинка со спиральной динамикой развития компаний у меня всегда под рукой, так как в последние годы часто общаюсь с «амбициозными» собственниками, которые в мечтах уже не уступают Маску, а по личностному развитию еще торгуются на брянских рынках.
И приходится каждый раз выстраивать наглядную гипотезу развития компаний, которые развиваются все абсолютно одинаково: резвый старт, первые успехи, рост, увеличение штата, ошибки… и вот здесь только умные собственники в ответ на ошибки начинают разрабатывать правила и политики.
По рекомендации одного действительно успешного молодого предпринимателя прочитала книгу «Никаких правил. Уникальная культура Netflix».
Лично мне, как HRD, очень откликнулись два фактора успешной структуры компании:
✔️ Концентрация таланта. Чем выше концентрация талантов, тем бОльшую свободу им необходимо предоставить.
✔️ Предельная откровенность. Талантливым людям всегда есть чему поучиться друг у друга. Результаты превышают все ожидания и смелые цели, когда блестящие сотрудники привыкают свободно выражать свое мнение.
Цитаты, которые особенно запомнились:
«Ваша главная задача как руководителя - оздоровить рабочую среду, собрав команду из первоклассных сотрудников. Если оставить в команде хамов, лентяев, «славных ребят» с посредственными показателями, пострадает общее качество работы.»
«Чтобы стимулировать инновации, нужно создать среду, в которой сотрудник не будет бояться фантазировать, проявлять инициативу, рисковать»
«На пути к культуре свободы и ответственности, когда повысили концентрацию Талантов, устранили каждое слабое звено, пора внедрять принцип полной откровенности»
«При сокращении мы осознали, что в Netflix работало некоторое количество людей, создавших вокруг себя нездоровую атмосферу. Большинство из них не лучшим образом выполняли свои задачи, тем самым подавая сигнал остальным: здесь можно не напрягаться. Неудивительно, что вся команда в таких условиях теряла энтузиазм»
«Работать нужно там, где раскрываешь свой потенциал и где никто не справится лучше тебя. Как только почувствуешь, что энтузиазм иссяк, а учиться больше нечему, нужно освободить место»
«Инновационный цикл Netflix: 1. Найди несогласных и социализируй идею. 2. Используй пробный шар. 3. Собери информацию и сделай ставку. 4. Выиграешь - отпразднуй. 5. Проиграешь - поделись опытом»
«Компании с высокой концентрацией таланта - это место, где хотят работать все. Звезды любят, когда их окружают другие звезды!»
Книгу рекомендую всем, кто когда-нибудь тоже решит создать свою звездную команду!⭐️
#hrwithsoul #читайсhr
