Как распознать ложь на собеседовании в эпоху нейросетей?
Недавно наткнулась на вакансию карьерного консультанта, который предлагает вести переписку с работодателями от имени соискателя. Прямо хочется спросить голосом Вовки из «Тридевятого царства»: «А работу вы тоже за меня делать будете?». Если да - то я первая в очереди за таким помощником! 😂
А если серьезно, мы живем в эпоху, когда вся информация в открытом доступе, а нейросети пишут резюме и готовят к собеседованиям. Всё сложнее понять: перед тобой квалифицированный специалист или блестяще подготовленный актер, который выучил роль?
Три рабочих способа, которые позволят докопаться до правды:
❓ Вопрос-лабиринт: задайте один и тот же вопрос, но с разных сторон и в разное время встречи.
Например: «Расскажите о самом сложном вашем проекте» ➡️ «А как вы обычно расставляете приоритеты при высокой нагрузке? Приведите пример». ➡️ «Вернемся к тому сложному проекту. Что бы вы сделали иначе сейчас, с вашим нынешним опытом?»
Неподготовленная история начнет «плыть», появятся нестыковки в деталях. Именно поэтому я не сторонник жестких скриптов. Ценность рекрутера - в гибкости ума и умении задавать неожиданные, уточняющие и раскрывающие комиепенции вопросы.
❓ Вопрос на ценности: «В каких ситуациях ложь может быть оправдана?».
Это мой любимый прием. Ответы, как правило, очень показательны.
❓ Язык тела - не приговор, но важный сигнал.
Смотрим только в совокупности с речью! Признаки могут быть и от волнения, но если они сопровождают ответы на конкретные вопросы - это повод копнуть глубже.
· Частые прикосновения к носу, губам, шее.
· «Бегающий» взгляд, который не может «зацепиться».
· Несоответствие: говорит: «да», но при этом слегка качает головой «нет» (микрожесты).
· Неосознанное отдаление (отодвигается стул, отстраняется корпус), будто создает барьер.
Сейчас есть нейросети и программы, которые в реальном времени подсказывают ответы кандидату (часто через умные часы или наушник).
Был у меня случай: девушка на собеседовании отвечала с паузами и постоянно смотрела вниз и в сторону. Поняла не сразу.
Мой простой лайфхак в такой ситуации: попросить закрыть глаза на минуту и представить ситуацию, а потом описать ее. «Закройте глаза и представьте ваш первый рабочий день на этой должности. Что вы делаете? С кем общаетесь?». Это сбивает сценарий и включает настоящее мышление.
Главный вывод:
Искусственный интеллект и подготовленные ответы могут создать идеальную картинку, но они бессильны перед живым, проникающим в суть диалогом. Ваша задача как HR - не слепо следовать скрипту, а быть детектором смыслов, мотивации и человеческой сути (это навык, который можно и нужно тренировать). Все остальное - просто красивая упаковка.
P.S.: большая благодарность тем, кто ставит реакции и оставляет комментарии на мои посты - посылаю вам лучики тепла 🫶🏻
