💸 Мы повысили зарплаты — и стало только хуже.
За последний год многие компании сделали логичный шаг:
подняли зарплаты, чтобы удержать людей и закрыть дефицит.
📈 ФОТ вырос
📉 А вот эффективность — нет
Продажи не ускорились.
Ответственности больше не стало.
Управлять стало сложнее.
Почему так происходит?
🔹 Рынок “съел” повышение
Высокая зарплата перестала быть мотивацией — это просто точка входа. Кандидаты приходят с ощущением, что им уже должны.
🔹 Деньги платят, а результат не зафиксирован
Размытые KPI, формальные грейды, нет чёткого ответа на вопрос: за что именно платят эти деньги?
🔹 Появляется дорогой, но неэффективный персонал
Самая незаметная статья убытков: сотрудник остаётся, зарплата платится, а вклад в результат — минимальный.
⚠️ Один такой человек может стоить бизнесу дороже,
чем несколько вакансий, которые “долго закрываются”.
👉 Вывод простой:
в 2026 выигрывает не тот, кто платит больше рынка,
а тот, кто чётко понимает, какой результат он покупает.
Полный разбор — по ссылке 👇
🌐https://smart-hr.pro/blog/my-povysili-zarplaty-i-stalo-tolko-khuzhe
