Неудивительность ситуации из поста выше — далеко не всегда связана с тем, что «человек-на-должности» был инструментом.
Во-первых есть число Данбара. Раньше рабочие вопросы удерживали этих двух конкретных людей в общении и, в ходе общения, затрагивались не только рабочие вопросы. Теперь рабочих вопросов нет, а стучаться с темой «обсудить Х» (о чем нередко говорили) вроде как неловко, вопрос-то не то, чтобы горит. Ну и второй человек (который сейчас без должности) обычно тоже инициативу проявлять стесняется - он же сейчас не на коне.
Ну и контакт тухнет.
Во-вторых, на примере форум-групп знаю, что перейти от «полезных» рабочих вопросов к тому, что ещё волнует участников людей на самом деле получается далеко не сразу. Для свежесобранных групп первые встречи — только про производственные вопросы. И это для людей, которые договорились регулярно собираться, чтобы обсуждать важные друг для друга вопросы.👇
