Когда работодатель имеет право отправить сотрудника на психиатрическое освидетельствование? Обязательное психиатрическое освидетельствование — это процедура, которую работодатель вправе инициировать для определения профессиональной пригодности сотрудника по состоянию психического здоровья. О том,
в каких случаях это возможно и какую роль играют новые поправки в законодательстве, рассказывает Мария Соловьёва, врач-психиатр, кандидат медицинских наук
и доцент Пироговского университета.
Освидетельствование проводится с целью оценки способности работника выполнять определённые виды деятельности, связанные с повышенными требованиями к психической устойчивости. К ним
относятся, например, работа с источниками повышенной опасности, управление транспортными средствами, обслуживание энергетических установок, педагогическая и медицинская деятельность. Процедура проводится на
основании направления от работодателя и с учётом результатов обязательных предварительных или периодических медицинских осмотров, предусмотренных статьёй 220 Трудового кодекса России.
По результатам освидетельствования работник может быть временно признан непригодным к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности на срок до пяти лет
с правом последующего переосвидетельствования. Это решение принимается врачебной комиссией и направлено на обеспечение безопасности как самого сотрудника, так и окружающих.
С 2025 года в систему психиатрического освидетельствования внесены важные изменения. Согласно Приказу Минздрава России № 392н, работодатель получил право направить
сотрудника на освидетельствование в случае, если в ходе обязательных периодических медицинских осмотров у него были выявлены признаки психического расстройства. «Это
позволит работодателю более гибко реагировать на возможные изменения состояния психического здоровья работника и способствует повышению безопасности их самих и социума
в целом», — поясняет Мария Соловьёва.
Таким образом, направление на психиатрическое освидетельствование — это не произвольное действие, а регламентированная процедура, призванная минимизировать профессиональные риски. Новые правила
усиливают профилактическую составляющую, позволяя своевременно выявлять и корректировать потенциально опасные изменения в состоянии работников, занятых в ответственных сферах.
Фото: медуниверситет.рф
Читать на сайте: http://iznanka.news/articles/Interesnoe/Kogda-rabotodatel-imeet-pravo-otpravit-sotrudnika-na-psikhiatricheskoe-osvidetelstvovanie.html