Сотрудники вправе отказаться от выхода на рабочее место во время стихийных бедствий, если существует реальная угроза их жизни и здоровью. Об этом рассказал главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков в беседе с «РИА Новости».
«Снежные заносы, пожары, наводнения, землетрясения — такие чрезвычайные ситуации дают право не участвующим в их ликвидации работникам не выходить на работу. Ключевое условие — наличие реального риска для жизни. В первую очередь необходимо оперативно уведомить об этом работодателя», — пояснил эксперт.
В качестве подтверждения чрезвычайных обстоятельств могут служить официальные предупреждения метеослужб, данные от дорожных и транспортных организаций, а также публикации в СМИ.
Однако, как отметил Безюков, на практике не все работодатели готовы признать такие причины уважительными. Трудовое законодательство не содержит чёткого определения этого понятия.
«Тем не менее, судебная практика, вплоть до Верховного суда, в подобных случаях обычно встаёт на сторону работника, не позволяя уволить его за прогул», — подчеркнул эксперт.
Он также добавил, что многое зависит от специфики профессии. Сотрудники аварийно-спасательных служб, напротив, обязаны любыми способами прибыть к месту работы для ликвидации последствий ЧС. В таких случаях работодатель должен обеспечить их транспортом и необходимыми средствами безопасности.