В Трудовом кодексе нет положений о том, что человек может не выйти на работу по уважительной причине, заявила в беседе с NEWS.ru эксперт по трудовому праву Ольга Петрова. Она пояснила, что пропуск смены работника оценивает работодатель. Он может зафиксировать отсутствие, не связанное с дисциплинарными последствиями, или же прогул — невыход без уважительных причин.
Так, если сотрудник не смог выйти на работу, потому что его дом затопило половодье или единственный автобус до места службы вмерз в лед, работодатель может поверить ему на слово или попросить доказательства, например объявление об отмене автобуса или рассылку от МЧС.
А если никаких объявлений нет, как доказать? Здесь исключительно вопрос доверия работодателя тому, что это произошло в конкретный день или период, — указала Петрова.
Ранее юрист Олег Зернов пояснил, что звонки от начальства в период праздников можно оставить без ответа. По его словам, это не является нарушением. Эксперт подчеркнул, что в этом правиле есть исключения для работников с ненормированным графиком. К ним относятся сотрудники экстренных служб и правоохранительных органов.