С 1 января 2026 года МРОТ в России вырос до 27 093 руб. (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). В тех регионах, где власти не подписали региональное соглашение на 2026 год, уровень МРОТ будет соответствовать федеральному значению.
Кадровики (бухгалтеры) должны внести изменение в штатное расписание, если в компании уровень оплаты труда ниже минимального.
Для приказа используйте свободную форму, например, издайте приказ на фирменном бланке. Читайте, как разработать фирменный бланк.
Что указать в приказе о внесении изменений в штатное расписание в связи с ростом федерального МРОТ на 2026 год:
- Реквизиты, идентифицирующие организацию.
- Место и дату составления приказа.
- Наименование.
- Основания для изменения (ст. 133 и 133.1 ТК РФ, Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ).
- Указание о внесении изменений в штатное расписание, новый уровень МРОТ (27 093 руб.), обязанность кадровой службы подготовить допсоглашения к трудовым договорам, обязанность бухгалтеров при расчетах использовать новый уровень МРОТ, на кого возлагается ответственность.
- Должность, ФИО, подпись руководителя и информацию об ознакомлении с приказом ответственных лиц.
Представим образец приказа на 2026 год о внесении изменений в штатку в связи с повышением МРОТ.
Напомню, что за зарплату ниже МРОТ можно получить штрафы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для должностного лица – предупреждение или 10-20 тыс. рублей. Для юрлица – 30-50 тыс. рублей.
За повторное нарушение – штрафы в ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ. На должностное лицо – 20-30 тыс. рублей или дисквалификация от года до трех лет, а для компании штраф увеличится до 50 – 100 тыс. рублей.