Управляющий партнёр консалтингового бюро Дмитрий Кваша рассказал, в каких случаях неявка на работу считается уважительной. Выясните, какие документы подтверждают отсутствие по уважительной причине и как правильно уведомить работодателя, чтобы избежать неприятностей.
Юрист Дмитрий Кваша разъяснил, в каких случаях отсутствие на рабочем месте может считаться обоснованным.
«Для признания отсутствия уважительной причиной необходимо своевременно уведомить работодателя. Наиболее предпочтительно делать это письменно, чтобы сохранить документальное подтверждение уведомления», — заявил Кваша, управляющий партнёром консалтингового бюро «Кваша и Партнёры», в интервью с АБН24.
По словам Кваши, подтверждением уважительной причины могут служить:
- официальные уведомления государственных органов о чрезвычайных ситуациях,
- распоряжения о введении режима ЧС на определённой территории,
- а также фото- или видеофиксирование условий.
Кваша уточнил, что в таких случаях день, пропущенный на работе, обычно остаётся неоплачиваемым.
Ранее в Роскачестве обращали внимание, могут ли применяться санкции к работнику за неопрятный внешний вид.
Ранее мы писали о трагедии в Новокузнецке, когда в больнице № 1 скончались несколько новорождённых, вызвав широкий общественный резонанс и внимание властей. Вячеслав Володин, председатель Госдумы, поддержал задержание медицинских работников, считая это необходимой мерой для расследования и предотвращения подобных инцидентов в будущем.
Источник Царьград: https://tsargrad.tv/novost/jurist-kvasha-objasnil-kogda-nejavka-na-rabotu-opravdana_1519209