С 2026 года в России изменились правила расчета и суммы выплат по больничным листам. Теперь максимальный размер пособия за один день болезни может достигать 6827 рублей. Главным нововведением стала возможность для самозанятых официально получать деньги во время болезни, если они заранее позаботятся о страховке.
Как будут выплачивать больничные самозанятым с 2026 года?
Чтобы рассчитывать на выплаты, самозанятые должны добровольно платить страховые взносы через приложение «Мой налог». Член профсоюза «Новый труд» Анатолий Баранов в беседе с NEWS.ru пояснил, что право на оплачиваемый больничный появится после полугода регулярных платежей.
Участники эксперимента могут выбрать один из двух уровней покрытия: выплату из расчета 35 тысяч рублей в месяц (взнос составит 1344 рубля ежемесячно) или 50 тысяч рублей (взнос — 1920 рублей). Если платить взносы полгода, то пособие составит 70% от выбранной суммы, а через год — уже 100%.
Как вырастут выплаты по больничным листам в 2026 году?
Общее повышение выплат для всех работающих граждан связано с ростом минимального размера оплаты труда (МРОТ) и увеличением предельных баз, с которых отчисляются страховые взносы.
Кандидат юридических наук Ольга Леонова рассказала NEWS.ru, что при расчете пособия учитывается средний заработок сотрудника за последние два года, но итоговая сумма не может превышать установленный законом дневной максимум.
Сумма больничного по-прежнему напрямую зависит от трудового стажа человека. Если сотрудник работает официально более восьми лет, ему выплачивают 100% от его среднего заработка. При стаже от пяти до восьми лет положено 80%, а те, кто работает меньше пяти лет, получают 60% от зарплаты. Из-за этих правил молодые специалисты по-прежнему будут получать минимальные выплаты.
Как рассчитывается больничный?
Для расчета выплаты специалисты складывают доходы работника за прошлые два года и делят их на 730 дней. Ольга Леонова объяснила, что если зарплата была очень высокой, ее посчитают по установленному законом лимиту. Например, за 2025 год в расчет возьмут не более 2,7 миллиона рублей, даже если человек заработал больше.
На конкретном примере эксперт показала: если сотрудник с десятилетним стажем проболеет 10 дней в сентябре 2026 года, он может получить более 65 тысяч рублей. Важно учитывать, что первые три дня болезни оплачивает работодатель из своих средств, а остальные дни — Социальный фонд России.
Сумма выплаты также сильно зависит от того, сколько лет человек официально трудится. Те, кто работает больше восьми лет, получают 100% от своего среднего заработка. Если стаж меньше пяти лет, выплатят только 60%.
Какая минимальная выплата по больничному в 2026 году?
Для тех, кто только начал карьеру или зарабатывает немного, предусмотрены минимальные выплаты, привязанные к МРОТ. Поскольку в 2026 году минимальная зарплата вырастет до 27 093 рублей, поднимутся и пособия. В результате даже при низком доходе за неделю больничного работник получит не меньше 6235 рублей.
Когда выгодно брать больничный ?
Самым выгодным временем для ухода на больничный считается конец года, особенно для тех, кто давно работает и получает высокую официальную зарплату. В этот период страховые выплаты достигают своего максимума, что позволяет компенсировать большую часть привычного дохода во время длительного лечения.
Однако для некоторых сотрудников уход на больничный может обернуться серьезными финансовыми потерями. Юрист Михаил Меркулов объяснил, что если у человека маленький трудовой стаж или низкий официальный оклад, сумма пособия будет значительно меньше его реального заработка. Также эксперт советует по возможности оставаться в строю тем, кто проходит испытательный срок или рассчитывает на скорое повышение, чтобы показать работодателю свою надежность и трудоспособность.
Что делать если заболел во время отпуска?
Если же человек заболел прямо во время ежегодного оплачиваемого отдыха, закон позволяет не терять дни отпуска. В такой ситуации отдых можно либо продлить на количество дней болезни, либо перенести неиспользованное время на другой период. Партнер юридической фирмы Юлия Паушкина уточнила, что отпуск должен продлеваться автоматически на основании больничного листа.
Несмотря на то, что закон не всегда требует немедленно звонить начальнику из отпуска, эксперты рекомендуют все же предупредить руководителя о болезни любым удобным способом — например, через мессенджер или по электронной почте. Это поможет избежать лишних споров и недопонимания с отделом кадров в будущем.