А вы знаете как поступить работодателю в этом случае:
Работника уволили по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Работник не согласен. Ссылается на то, что он отсутствовал на работе по уважительной причине, по его мнению, нарушена процедура увольнения.
Работник требует:
- Признать увольнение (приказ об увольнении) незаконным;
- Восстановить на работе (изменить формулировку основания, дату увольнения);
- Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула;
- Взыскать компенсацию морального вреда.
Если вы сомневаетесь в правильности ответа, тогда приглашаем вас на вебинар:
«Увольнение работников в 2026 году: новые проблемы - новые решения»
На вебинаре узнаете:
- Как безупречно провести процедуру увольнения по сокращению численности или штата, чтобы избежать восстановления сотрудника через суд;
- Каким образом доказать появление на работе в состоянии опьянения и какие документы станут решающими в судебном споре;
- Почему суды кардинально изменили подход к увольнениям за прогул в последние годы и что теперь обязан проверить работодатель перед изданием приказа;
- В чем заключаются ключевые особенности и риски расторжения трудового договора с дистанционными работниками.
Когда: 23.01.2026, 10:00–12:20
Где: онлайн
Цена: 0 ₽
Зарегистрируйтесь на вебинар и узнайте почему увольнения «по закону» всё чаще отменяются судами: разбираем нюансы.
P.S. Инсайт - канал: Подкасты, расписание бесплатных вебинаров на январь, февраль 2026 года, судебная практика — всё для бухгалтера, юриста, hr - специалиста, контрактного управляющего.