Этим инсайдом поделился Александр Дубейковский. Сейчас он работает в Авито, а до этого несколько лет был в Яндексе и видел процесс найма изнутри.
Представьте обычный день человека, который ищет первую работу в ML. Он выделяет целый рабочий день, открывает HeadHunter, LinkedIn, GetMatch и другие сервисы, где обычно размещают вакансии.
Он обновляет резюме и начинает рассылать отклики и всё делает верно, пишет трогательные сопроводительные письма, изучает информацию о компаниях, в которые отправляет отклики. Один, второй, десятый. К вечеру их уже около 100. Но на следующий день он видит:
«Большое спасибо за интерес к вакансии! К сожалению, сейчас мы не готовы пригласить вас на следующий этап. Ценим ваше внимание и будем рады получать ваши отклики на другие позиции»
Самая болезненная часть здесь даже не отказ, а ощущение, что «ленивые HR» даже не посмотрели на резюме, а сразу же отправили отказ. А ты вроде бы учишься, получаешь новые навыки и делаешь проекты, стараешься, но система как-будто специально игнорирует тебя.
Причина в том, что конкуренция сейчас огромная. На одну позицию джуна или стажера в крупной компании могут прилетать сотни резюме. Рекрутер физически не может глубоко разбирать каждый профиль, поэтому большинство откликов просто тонут в потоке.
Но хорошая новость в том, что шанс пробиться на собеседование есть, и он не связан с тем, сколько форм ты заполнишь. В бигтехе очень много людей нанимают не из потока откликов, а через рекомендации и внутренние сообщества. Именно поэтому так хорошо работают школы, стажировки и внутренние академии. Они создают доверие к кандидату еще до того, как он приходит к HR.
И этим можно и нужно пользоваться.
Например, ты хочешь в крупную компанию. Ты находишь их бесплатные митапы, вебинары, открытые лекции. Подключаешься, задаешь осмысленные вопросы, показываешь, что ты в теме и что тебе действительно интересно. Через такие активности ты знакомишься с людьми из команды, и постепенно у тебя появляется возможность не просто откликнуться, а быть замеченным.
Сразу предупредим, что это не быстрый, но реальный путь.
И если бы было нужно выделить одну ключевую мысль, то вот она:
В бигтех можно попасть и через большое количество откликов, но если вы сумеете попасть в поле зрения нужных людей, то путь до оффера у вас сократится в несколько раз
А как дела с поиском работы обстоят у вас?