Непогода может считаться уважительной причиной для неявки на работу, если она подтверждена официальными метеосводками и работник предпринял разумные попытки добраться до рабочего места. Об этом в беседе с RT заявил заслуженный юрист России Иван Соловьёв.
«Погода в принципе считается уважительной причиной для неявки на работу, тяжёлые погодные условия (буран, снегопад, и так далее), если это подтверждено соответствующей метеосводкой, публикациями в прессе, средствами видеофиксации», — пояснил эксперт.
Собеседник RT подчеркнул, что важно доказать наличие объективно сложных погодных условий для всего района, а не только для конкретного работника. Учитывается и то, мог ли сотрудник физически добраться до работы в случае, если общественный транспорт не ходит.
По словам специалиста, ключевую роль играют также действия самого работника, которому следует предупредить работодателя любым доступным способом и по возможности зафиксировать обстановку — например, сделать видеозапись погодных условий.
«Что может служить доказательством? Официальные метеорологические сводки, репортажи, видео в новостях, ваша видеосъёмка с указанием времени, желательно и геолокации, чтобы это было зафиксировано, показания свидетелей, газетные статьи, публикации в интернете», — объяснил юрист.
Соловьёв также добавил, что если часть коллектива добралась до работы, а часть — нет, работодатель может учитывать это при принятии решений о премировании и принятии кадровых решений, но уважительная причина остаётся таковой для всех, кто её подтвердил.
Ранее в Роскачестве предупредили, могут ли наказать работника за неопрятный вид.