Работодатель не вправе уволить сотрудника за неопрятный внешний вид, заявила RT директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Основание для такого наказания не прописано в Трудовом кодексе России. Однако требования к внешнему виду и гигиене могут прописать в трудовом договоре или локальных нормативных актах.
При наличии закрепленных требований и доказуемых жалоб нарушение может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок. При этом денежные штрафы за внешний вид или запах незаконны, а любое взыскание возможно только при соблюдении процедуры, предусмотренной статьей 192 ТК РФ, — уточнила Ганькина.
Она отметила, что работодатель вправе отреагировать в ситуациях, когда от сотрудника исходит стойкий неприятный запах, мешающий окружающим и нарушающий санитарные нормы. В таком случае он может опираться на нарушение установленных правил гигиены или условий труда.
Ранее Ганькина заявила, что работодатель не может забрать излишне перечисленные сотруднику деньги без согласия последнего. В случае, если произошла переплата, вернуть средства можно, только уведомив работника и получив его одобрение либо через согласованное удержание денег из будущих выплат.