У работников есть право не посещать рабочее место, если существует реальная опасность для жизни – например, в условиях экстремальных погодных явлений, которые обрушились на ряд регионов России в начале года.
Об этом напомнил главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков в интервью РИА Новости.
Он пояснил, что такие чрезвычайные ситуации, как сильные снегопады, наводнения, пожары или землетрясения, когда риск для здоровья и жизни очевиден, позволяют сотрудникам, не задействованным в ликвидации ЧС, остаться дома.
Что нужно сделать?
Прежде всего, обязательно уведомить работодателя о возникших обстоятельствах. В качестве подтверждения реальности угрозы можно использовать официальные данные метеослужб, информацию от дорожных и транспортных ведомств, публикации в СМИ.
И хотя не всегда работодатели готовы признать такие причины отсутствия уважительными, но Безюков отметил, что суды, вплоть до Верховного, встанут на сторону работника, не позволяя работодателю уволить человека по статье за прогул.