Найти в Дзене

Неприятно, но ФАКТ! Русские мужчины, карьера и внешность

Мужчины, простите, но кто-то ДОЛЖЕН СКАЗАТЬ! 🙂 мы в HR агентстве называем это уникальный момент - "карьера на лицо" или "зарплата за рубашку". более 15 ЛЕТ работаем с кандидатами и работодателями, занимаемся подбором и красивыми увольнениями, хантингом топов и уникальных специалистов, помогаем с трудоустройством...и естественно, умеем говорить деликатных вещах (или нет ?)) Итак, бытует мнение, что русские мужчины - это НЕОТЕСАННЫЕ МУЖИКИ, суровые, неухоженные, бандитского внешнего вида, им не знакомо понятие стиль, они не знаю что вещи можно подбирать под свой тип фигуры, не знают что за лицом можно ухаживать и тд …. Другая крайность - образ Ивана-дурачка с челочкой и бескрайней верой в свою привлекательность при полной несостоятельности. В статье мы поговорим именно про темную часть внешнего вида и то, как она влияет на карьерный трек, найм, зарплату. Почему мы про это говорим? Мы хотим повысить шансы кандидатов на трудоустройство и перестать вежливо отказывать из-за внешних данных
карьера на лицо
карьера на лицо

Мужчины, простите, но кто-то ДОЛЖЕН СКАЗАТЬ! 🙂

мы в HR агентстве называем это уникальный момент - "карьера на лицо" или "зарплата за рубашку".

более 15 ЛЕТ работаем с кандидатами и работодателями, занимаемся подбором и красивыми увольнениями, хантингом топов и уникальных специалистов, помогаем с трудоустройством...и естественно, умеем говорить деликатных вещах (или нет ?))

Итак, бытует мнение, что русские мужчины - это НЕОТЕСАННЫЕ МУЖИКИ, суровые, неухоженные, бандитского внешнего вида, им не знакомо понятие стиль, они не знаю что вещи можно подбирать под свой тип фигуры, не знают что за лицом можно ухаживать и тд ….

Другая крайность - образ Ивана-дурачка с челочкой и бескрайней верой в свою привлекательность при полной несостоятельности.

В статье мы поговорим именно про темную часть внешнего вида и то, как она влияет на карьерный трек, найм, зарплату. Почему мы про это говорим? Мы хотим повысить шансы кандидатов на трудоустройство и перестать вежливо отказывать из-за внешних данных

принимайте
принимайте

Наших кандидатов отвергают всё чаще по внешнему признаку. Это касается современных компаний ГДЕ ВАЖНА РЕПУТАЦИЯ КАЖДОГО СОТРУДНИКА, где важен имидж, смыслы и просто люди выбирают работать в комфорте и эстетике

БАЗОВЫЙ МИНИМУМ:

  1. Волосы и их наличие. Поверьте, пересадка волос это не так страшно. Мы, например, рекомендуем турецкие клиники :) уже несколько топ менеджеров мы переодели в новый волосянной покров 🙂
  2. Зубы и их наличие. Это важный инструмент коммуникации, если вы не хотите “шипеть” на своих коллег :) Первые зарплаты должны идти не на айфоны, а на ваши здоровье и внешность. Поправить зубы - да дорого, но как правило к 30 годам люди уже на это зарабатывают. Базовый минимум - приятный аромат изо рта + ультразвуковая чистка
  3. Дикция - потому что «внятно» звучит убедительнее, чем «внямлям». Ютуб вам в помощь, набирайте “уроки ораторского мастерства”, мы кстати любим Седу Каспарову или напишите нам

Всё это недорого по сравнению с восприятием вас как профессионала и мужчины…

Если быть честными, даже рот кандидаты начинают открывать по-другому когда там все красиво и чисто (еще раз простите за такие подробности) + когда вам нравится как вы выглядите ваша уверенность чувствуется даже в онлайн интервью (кстати мы можем вас подготовить)

применяйте этот принцип тогда ко всему
применяйте этот принцип тогда ко всему

Продолжение про роскошный максимум для кандидатов-мужчин читайте в следующей статье

+ давайте вернем справедливость

1) в больших городах количество красивых ухоженных мужчин растет. В России несколько лет назад начался тренд на ухоженную мужскую привлекательность

2) благодаря тренду уже есть те кто ушел в крайности+ появились новые направления малого бизнеса, которые будут удовлетворять желания СООТВЕТСТВОВАТЬ (задумайтесь , этот тренд будет расти)

3) требования к мужчинам растут (физическое тело, внешность, здоровье, биохакинг, какие книги читал, каким спортом занимаешься)

Как будто то бы мы наконец то идем к балансу, где не только женщины оцениваются по обложке?

или мы идем в друие крайности (количество комплексов и обязанностей возрастает и на этом зарабатывает сфера красоты и здоровья)

ваше мнение ?