Напоминаю, что в настоящее время статья 134 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей проводить индексацию заработной платы для сохранения ее покупательной способности. Однако закон не устанавливает конкретных сроков или периодичности таких повышений.
Ранее я писала пост на эту тему. Можно ознакомится здесь.
В связи с этим в Государственную Думу внесен новый законопроект, который предлагает:
Ввести обязательный срок для индексации – не реже одного раза в год.
Установить минимальный размер индексации, который не должен быть ниже уровня инфляции за предыдущий год.
Данная законодательная инициатива направлена на защиту прав работников коммерческих организаций.
Полагаю, что предлагаемые изменения создадут понятный и прозрачный механизм индексации, что, в свою очередь, приведет к сокращению числа трудовых споров и установлению единой практики применения норм по данному вопросу.
Сейчас отсутствие прямой законодательной нормы, устанавливающей единый механизм индексации оплаты труда, приводит к тому, что подход коммерческих компаний к сохранению покупательной способности зарплаты остается крайне неоднородным.
С полным текстом законопроекта № 1116665-8 «О внесении изменений в статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации» можно ознакомиться на официальном сайте Государственной Думы: Законопроект № 1116665-8.