Эксперты рассказали, что нужно для этого сделать, не потеряв деньги. Как правило, метели и снегопады не могут являться основанием для выговора и увольнения с работы в случае прогула. URA.RU рассказали, в каких случаях работник имеет право остаться дома. Как рассказал главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков, во время сильных снегопадов, наводнений, пожаров и других чрезвычайных ситуаций в нашей стране сотрудник имеет право не выйти на работу, если он предупредил об этом своего руководителя. В качестве подтверждения можно показать официальные данные метеослужб, сообщения дорожных и транспортных служб, а также статьи в СМИ. Эти данные могут пригодиться даже в суде с работодателем, если до такого дойдет. Как отметил Безюков, в данных ситуациях судебные инстанции обычно поддерживают работника и не позволяют уволить за прогул. Что касается оплаты за такие дни, то они оплачиваются не ниже двух третей оклада, рассчитанных пропорциональ
Непогода — уважительная причина? Когда можно легально не выходить на работу
15 января15 янв
39
1 мин