Найти в Дзене

Непогода — уважительная причина? Когда можно легально не выходить на работу

Эксперты рассказали, что нужно для этого сделать, не потеряв деньги. Как правило, метели и снегопады не могут являться основанием для выговора и увольнения с работы в случае прогула. URA.RU рассказали, в каких случаях работник имеет право остаться дома. Как рассказал главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков, во время сильных снегопадов, наводнений, пожаров и других чрезвычайных ситуаций в нашей стране сотрудник имеет право не выйти на работу, если он предупредил об этом своего руководителя. В качестве подтверждения можно показать официальные данные метеослужб, сообщения дорожных и транспортных служб, а также статьи в СМИ. Эти данные могут пригодиться даже в суде с работодателем, если до такого дойдет. Как отметил Безюков, в данных ситуациях судебные инстанции обычно поддерживают работника и не позволяют уволить за прогул. Что касается оплаты за такие дни, то они оплачиваются не ниже двух третей оклада, рассчитанных пропорциональ

Эксперты рассказали, что нужно для этого сделать, не потеряв деньги.

   Фото: ИЗВЕСТИЯ/Константин Кокошкин
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Константин Кокошкин

Как правило, метели и снегопады не могут являться основанием для выговора и увольнения с работы в случае прогула. URA.RU рассказали, в каких случаях работник имеет право остаться дома.

Как рассказал главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков, во время сильных снегопадов, наводнений, пожаров и других чрезвычайных ситуаций в нашей стране сотрудник имеет право не выйти на работу, если он предупредил об этом своего руководителя.

В качестве подтверждения можно показать официальные данные метеослужб, сообщения дорожных и транспортных служб, а также статьи в СМИ. Эти данные могут пригодиться даже в суде с работодателем, если до такого дойдет. Как отметил Безюков, в данных ситуациях судебные инстанции обычно поддерживают работника и не позволяют уволить за прогул.

Что касается оплаты за такие дни, то они оплачиваются не ниже двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (статья 157 ТК РФ). Кроме того, факт простоя и его продолжительность необходимо зафиксировать документально — тогда выплата будет гарантирована.

Чтобы оформить такой документ, сначала нужно зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, после чего он должен в течение двух рабочих дней на бумаге описать причину неявки. После этого издается приказ о простое по причинам, не зависящим от сотрудника.

Юрист Илья Русяев отметил, что привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздание из-за непогоды можно, но только если работодатель докажет, что работник мог прийти вовремя, но не сделал этого по своей вине. Если вины нет, то опоздание — не проступок в данном случае.

Если сотрудник опоздал на работе менее чем на четыре часа, то прогулом это также признать нельзя и уволить за такое тоже нельзя. Максимум начальник может сделать замечание или выговор. Сам работник должен будет доказать, что именно плохая погода помешала ему добраться вовремя.

Ранее 5-tv.ru писал, что работодатели смогут отправлять своих сотрудников к психиатру.

Еще больше новостей — у Пятого канала в мессенджере MAX.