Юрист Дмитрий Кваша рассказал о случаях, когда неявка на работу считается уважительной.
«Для признания отсутствия уважительной причиной необходимо своевременно уведомить работодателя. Наиболее предпочтительно делать это письменно, чтобы сохранить документальное подтверждение уведомления», — заявил в беседе с АБН24 Кваша, управляющий партнёр консалтингового бюро «Кваша и Партнёры».
По его словам, в качестве подтверждения могут послужить официальные уведомления государственных органов о чрезвычайных ситуациях, постановления о введении режима ЧС в конкретном регионе, а также фото- или видеофиксация ситуации.
Как уточнил Кваша, пропущенный день работы в таких случаях обычно не оплачивается.
Ранее в Роскачестве предупредили, могут ли наказать работника за неопрятный вид.