Сильный снегопад или ливневые дожди не являются основанием, чтобы освободить работника от явки на работу, однако могут в определенных случаях стать уважительной причиной опоздания. Об этом рассказал в беседе со «Звездой» руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич. «Требования явки на работу - этот вопрос в первую очередь определяет работодатель. Работник обязан приходить на работу согласно установленному режиму труда и отдыха в его конкретной организации. Другой вопрос, что при определенных ситуациях, когда происходят какие-то аномальные погодные явления, уполномоченными органами государственной власти может быть объявлен режим чрезвычайного положения или чрезвычайной ситуации. В соответствии с решениями данных государственных органов для определенных категорий работников работа может быть отменена», - объяснил специалист. При этом он добавил, что такие меры не будут распространяться на всех без исключения сотрудников. Например, это не касается определенны