7 подписчиков

Чек-лист: как бизнесу подготовиться к обязательной индексации зарплат

15 января15 янв

2 мин

1️⃣ Проверьте, есть ли у вас индексация «на бумаге» Проверьте коллективный договор, положение об оплате труда, трудовые договоры: если индексация не прописана вообще — это риск уже сейчас, даже без нового закона. 2️⃣ Оцените фактический рост зарплат за 2–3 год Сравните рост окладов сотрудников и официальную инфляцию (например, по данным Росстата). Если зарплаты росли медленнее — формально индексации не было. 3️⃣ Определите модель индексации Выберите и зафиксируйте периодичность (обычно 1 раз в год), базу (уровень инфляции, фиксированный процент, диапазон) и объект индексации (оклад, тариф, часть дохода). Важно! Индексация ≠ премии 4️⃣ Посчитайте влияние на ФОТ Рассчитайте добавку (в %) к фонду оплаты труда, влияние её на маржу и чистую прибыль, проанализируйте точки, в которых бизнес «не вытягивает». Это ключевой шаг — без него индексация становится угрозой. 5️ Разделите сотрудников по группам Необязательно индексировать зарплаты одинаково, можно дифференцировать команду, чтобы сни

1️⃣ Проверьте, есть ли у вас индексация «на бумаге»

Проверьте коллективный договор, положение об оплате труда, трудовые договоры: если индексация не прописана вообще — это риск уже сейчас, даже без нового закона.

2️⃣ Оцените фактический рост зарплат за 2–3 год

Сравните рост окладов сотрудников и официальную инфляцию (например, по данным Росстата). Если зарплаты росли медленнее — формально индексации не было.

3️⃣ Определите модель индексации

Выберите и зафиксируйте периодичность (обычно 1 раз в год), базу (уровень инфляции, фиксированный процент, диапазон) и объект индексации (оклад, тариф, часть дохода).

Важно! Индексация ≠ премии

4️⃣ Посчитайте влияние на ФОТ

Рассчитайте добавку (в %) к фонду оплаты труда, влияние её на маржу и чистую прибыль, проанализируйте точки, в которых бизнес «не вытягивает». Это ключевой шаг — без него индексация становится угрозой.

5️ Разделите сотрудников по группам

Необязательно индексировать зарплаты одинаково, можно дифференцировать команду, чтобы снизить нагрузку. Создайте перечни и протоколы для ключевых сотрудников, линейного персонала, новых и старых кадров.

6️ Пропишите механизм в локальном акте

Документ должен отвечать на вопросы о том, когда проводится индексация, на сколько она увеличивает оплату труда, при каких условиях возможен перенос или ограничение.

Важно: Формулировки должны быть юридически аккуратными

7️⃣ Подготовьте команду

Заранее обсудите с сотрудниками, что такое индексация, чем она отличается от повышения и почему это не «прибавка по желанию».

Прозрачность снижает ожидания и конфликты.

8️ Заложите индексацию в бюджет 2026–2027

Индексация — это регулярный платёж, а не разовая акция. Если её нет в бюджете — бизнес не готов.

9️⃣ Проверьте альтернативы

Возможно, какие-то процессы можно упростить, удешевить или изменить: пересмотреть графики, оптимизировать функции, автоматизировать выполнение задач или пересмотреть систему бонусов.

Иногда индексация вскрывает неэффективность процессов!

🔟 Проведите внутренний «стресс-тест

Задайте себе вопрос: «Если закон вступит в силу завтра, что в сломается первым?». Ответили? Чините именно это.

📌 Важно понимать, что индексация — не про «государство заставляет». Это тест на финансовую зрелость бизнеса. Те, кто управляет цифрами, переживут её спокойно. Остальным придётся догонять — в спешке и под давлением. Поэтому подписывайтесь на наш канал и сохраняйте чек-лист, делитесь с коллегами — будет полезно!